Le turnover ressources humains

Le turnover (rotation de l'emploi) ou renouvellement du personnel (labor / labour turnover en anglais) est le rapport de la demi-somme du nombre de salariés partis et arrivés au cours d'une période donnée au nombre moyen de salariés durant la même période (mois, trimestre, année).
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Plan :

Le turnover en général MODES DE CALCUL Les causes de turnover;Quand le turnover est trop important, c’est presque toujours signe d’un mauvais climat dans l’entreprise, le climat... LES CONSEQUENCES DU TURNOVER:Les coûts de sortie : lors du départ des employés ; il s’agit ici éventuellement d’une perte d’efficacité du salarié avan.. Comment réduire le turnover
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