Gestion ressources humaines au maroc 55349

Exemple de page de Gestion ressources humaines au maroc

La GRH au Maroc

  Actuellement au Maroc, on commence à sentir une prise en compte des ressources humaines comme variable clé dans la stratégie de l'entreprise, et non plus comme un facteur générateur de coûts. Aussi l'entreprise commence à mesurer l'importance de l'implication de l'encadrement intermédiaire dans la gestion de ses ressources humaines. Cette évolution de la gestion des ressources humaines peut être considérée comme naturelle, fondée sur des pratiques historiquement et géopolitiquement «importées», mais aussi, imposée par le contexte économique mondial qui évolue avec une rapidité, qui ne laisse aucune chance pour l'entreprise qui n'instaure pas dans son organisation une vraie gestion des RH bâtie sur l'efficacité et la réactivité.

  Recrutement, gestion du temps de travail, évaluation du personnel, GPEC ..., des termes qui se vulgarisent au sein de l'entreprise marocaine depuis une vingtaine d'années. Dans ce contexte, on constate la multiplication de politiques centrées sur un objectif de «gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences», incluant une approche qualitative du contenu des emplois et offrant aux spécialistes de la fonction RH un ensemble d'outils modernes permettant de trouver l'équilibre entre besoins et ressources. Certes, certains obstacles restent à franchir, surtout en ce qui concerne la culture et le partage des fonctions au sein de l'entreprise, mais aussi, au niveau financier, pour permettre des politiques RH bien adaptées aux besoins de l'entreprise en matière de formation et de compétences. La conjoncture marocaine voit naître des entreprises soucieuses d'assurer une Gestion des Ressources humaines efficace et efficiente, ce qui...