Contrat de travail:fiche 3 20334

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Les contrats de travail se distinguent en fonction du critère de durée selon que celle-ci est indéterminée ou déterminée. Le contrat à durée déterminée initialement sans définition légale a été peu à peu précisé par une jurisprudence abondante de la Cour de cassation. Le législateur est, par la suite, intervenu à plusieurs reprises pour réglementer le contrat de travail à durée déterminée. Les dispositions actuellement applicables en la matière résultent d'un Accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 24 mars 1990. La loi n° 90-613 du 12 juillet 1990 a intégré dans le Code du travail les principales mesures ainsi arrêtées par le biais de la négociation collective. Cette dernière réforme, principalement destinée à favoriser la stabilité de l'emploi par l'adaptation du régime des contrats précaires, réintroduit, notamment, une liste limitative des cas de recours au contrat à durée déterminée telle qu'elle existait pour partie antérieurement à l'ordonnance du 11 août 1986.

Plan

Plan :

I - LES SOURCES........................................................................................................................14 A – LES SOURCES LEGALES.................................................................................................14 B - LES DISPOSITIONS CONVENTIONNELLES PROPRES A NOTRE SECTEUR PROFESSIONNEL............................................................................................................................14 II - LES CONDITIONS DE RECOURS AU CONTRAT A DUREE DETERMINEE...............................15 A - LES MOTIFS AUTORISANT LE RECOURS AU CONTRAT A DUREE DETERMINEE............15 B - LA DUREE DES CONTRATS A DUREE DETERMINEE............................................................19 C - LES CONTRATS A DUREE DETERMINEE SUCCESSIFS.......................................................21 D - LA PERIODE D'ESSAI................................................................................................................22 E - L'ETABLISSEMENT DU CONTRAT............................................................................................22 III - LA SITUATION DES SALARIES SOUS CONTRAT A DUREE DETERMINEE.............................24 A - L'EGALITE DE TRAITEMENT AVEC LES SALARIES RECRUTES PAR CONTRAT A DUREE INDETERMINEE...............................................................................................................................24 B - LES DISPOSITIONS SPECIFIQUES..........................................................................................26 IV - LA FIN DU CONTRAT...................................................................................................................27 A - LA RUPTURE DU CONTRAT......................................................................................................27 B - L'INDEMNITE DE PRECARITE D'EMPLOI.................................................................................28 C - L'INDEMNITE SERVIE EN CAS DE RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT RESULTANT D'UN SINISTRE RELEVANT DE LA FORCE MAJEURE...........................................................................31 V - LES CONSEQUENCES DU NON RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES............................31 A - LES SANCTIONS CIVILES : LA REQUALIFICATION DU CONTRAT EN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (art. L 122-3-13)....................................................................................................32 B - LES SANCTIONS PENALES.......................................................................................................32 (art. L 152-1-4)..................................................................................................................................32 C - LA POSSIBILITE POUR UNE ORGANISATION SYNDICALE D'ESTER EN JUSTICE EN CAS DE NON RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES......................................................................32 (art. L 122-3-16)................................................................................................................................32 D - LA POSSIBILITE DE SAISINE DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL PAR LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL..............................................................................................................................33 ANNEXE 1 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................34 ANNEXE 2 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................36 ANNEXE 3 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................38 ANNEXE 6 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................40 ANNEXE 7 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................48 ANNEXE 8 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................50 ANNEXE 9 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE..............................52 ANNEXE 10 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE............................54 ANNEXE 11 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE............................56 ANNEXE 12 : MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE............................58

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