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Quels sont les fondements du management interculturel?

3 avis (voir)

Bogos2         13/05/2010       Signaler un abus
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Réponses (3)

La discipline du management interculturel s’est développée
aux États-Unis à la fin des années 1970 sur la
base du management international et du management
comparé [Harris et Moran, 1993]. L’étude empirique
menée par G. Hofstede sur la culture nationale et la
culture d’entreprise a fortement contribué à sa diffusion
dans le domaine des sciences de gestion [Hofstede,
1980, 2001]. À la différence du management international
(qui prend en compte toutes les activités fonctionnelles
de l’entreprise) et du management comparé
(qui compare les spécificités du management dans des
systèmes différents), le management interculturel est
centré sur le comportement organisationnel et les ressources
humaines [Adler, 1991 ; Holzmüller, 1995]. Le
management interculturel s’intéresse plus précisément
à l’influence de la culture (nationale et organisationnelle)
sur les perceptions, les interprétations et les actions
des acteurs. La culture est considérée comme un système
de significations et d’orientations, propre à un
groupe, basées sur des valeurs spécifiques qui se traduisent
en comportements

stacyline16                       13/05/2010       Signaler un abus

Merci à vous de votre aide

Bogos2                       14/05/2010       Signaler un abus

Un bon livre pour t'éclairer :

- Le management interculturel éditions DUNOD.

choukinette                       14/05/2010       Signaler un abus

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