Quelles sont les étapes d'un recrutement?

l'analyse du poste
l'annonce
la prospection interne et externe
la selection
les tests
resultats
embauche définitive
intégration
periode d'essai

cecilia73                       20/05/2010       Signaler un abus

Les étapes dans le recrutement de personnel en entreprise :

Pour un demandeur d’emploi, connaître les différentes étapes et processus dans le recrutement de personnel, permet de bien définir sa demande afin de mieux coller aux attentes du recruteur. Du côté de l’entreprise, cette étape a pour objectif de procurer à l’entreprise les salariés dont elle a besoin : un personnel qualifié, compétent et réactif, en nombre suffisant.

La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel
Pour cela, les ressources humaines pratique souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est qu’on appelle le plan de recrutement. Dans ce plan, on marque les effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, les postes à pouvoir en fonction des démissions, départ à la retraite, promotion…

La deuxième phase : La recherche des candidats
Pour cela, les entreprises font appel à des prestataires afin de relayer leurs offres. Sur le marché, il existe plusieurs entreprises public et privées : ANPE, Annonce dans la presse, Cabinet de recrutement, Offre aux écoles. Dans cette phase, on remarque déjà des disparités au niveau des offres. En effet, les cabinet de recrutement ou chasseur de têtes traitent le plus souvent des offres à forte valeur ajoutées qui concerne le plus souvent les cadres supérieurs. A l’inverse, l’ANPE traite le plus souvent des offres concernant de personnel d’exécution. Les annonces dans la presse ou sur Internet traitent tous types d’offres.

Troisième phase : La sélection de candidat
Généralement, les entreprises reçoivent beaucoup de courriers de candidature sauf pour les métiers très spécialisés à fortes compétences (ingénieurs informatique, commercial..). Le personnel de recrutement fait donc une présélection à partir de la demande d’emploi et du Curriculum vitae (CV).
La lettre de demande d’emploi permet d’apprécier l’orthographe, les qualités rédactionnelles et la motivation du postulant. Le CV permet de connaître l’âge du candidat, ses diplômes, ses connaissances et son expérience.
Les candidatures révélant des incompatibilités avec le profil recherché sont éliminés. Une fois les candidats sélectionnés, on passe à la convocation pour un entretien d’embauche. L’entretien a pour objectif d’apprécier la présentation, le comportement et l’élocution du candidat. Pendant cette phase, il peut y arriver que le candidat soit soumis à des tests afin d’apprécier ses aptitudes physique, intellectuelles.

Le choix définitif du candidat retenu est effectué en général par le responsable du recrutement et le supérieur hiérarchique du poste à pouvoir de l'entreprise. Quelques jours plus tard, le demandeur d'emploi reçoit une promesse d'embauche ou une convocation pour signer le contrat de travail.

Oscar MOUNDOUNGA, Master 2 ISGRH Dakar_Senegal

bossking                       08/02/2009       Signaler un abus