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Comment évaluer le personnel de l'entreprise ?

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kwika2010         22/03/2009       Signaler un abus
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Réponses (7)

je ne sais pas

princessricha                       29/10/2010       Signaler un abus

Lorsqu’on parle de l’évaluation du personnel, il vient à l’esprit deux idées :
- s’il s’agit d’une évaluation ponctuelle liée à un résultat, un objectif ou une performance à atteindre par rapport à un projet, une amélioration …. L’évaluation est généralement individuelle et concerne la personne ou les personnes impliquées.
- S’il s’agit d’un système évaluation ou d’appréciation annuelle, là il concerne une catégorie ou tout le personnel. L’évaluation fait partie de la GRH et elle obéit à un formalise et un rituel bien déterminé :
o Toujours évaluer des objectifs déjà fixées et approuvés l’année écoulée,
o Evaluer les résultats et pas les personnes,
o Utiliser des supports (formulaires d’évaluation + guides).
o Convenir d’une date et d’un lieu de déroulement de l’évaluation,
o Bien préparer l’évaluation par le salarié et son supérieur,
o L’évaluation vise la performance et pas la sanction,
o Donner un feed-back sur le déroulement de l’entretien d’évaluation.

elhirch                       23/03/2009       Signaler un abus

Mettre en place un management par objectifs décrivant les buts à atteindre ainsi que les critères d'évaluation.
Puis, prévoir un ou plusieurs rdv avec les collaborateurs afin de vérifier les écarts ou les réalisations de chacun par rapport aux objectifs initiaux

Daytonas                       23/03/2009       Signaler un abus
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