Comment gérer vous votre stress au bureau avec votre patron ?

Au bureau c'est connu que le boss a toujours raison et est le seul à savoir ce qui est bon pour le bon fonctionnement et l'avancé de sa structure. Essayer juste de lui faire comprendre le nombre de taches que vous avez en main et libre a lui de décider les prioritaires. Vous verrez, il comprendra lui-même le "pain que vous avez sur la planche"

banextreme                       20/01/2012       Signaler un abus

Bonjour,

Le mieux pour gérer le stress devant un supérieur c'est de le voire en tant que simple personnage (homme / femme qui fait ses cours, mange avec les mains ou autres), il devient ainsi notre égal.

blerta                       04/11/2011       Signaler un abus

Si vous avez un service des ressources humaines pour leur parler de votre problème. Si il n'y a vraiment pas psotion sur la réconciliation à avoir. Vous voudrez peut-être aggree à une demi-heure supplémentaire ou de l'heure mais cette fois ça par écrit. Si ils l'habitude de vous donner un contrat, je pense qu'ils peuvent être dans le siège du droit du travail. Avec un contrat que vous avez une forte position défendable, mais lire le texte attentivement les commentaires vagues comme heures contractuelles peut-être être augmentée lorsqu'il ya un besoin d'affaires .... sont une énorme lacune qui companys beaucoup tenteront d'exploiter. Je ne suis pas Meber d'une union moi, mais vous pouvez l'examiner, il peut vraiment aider parfois d'avoir "la grosse artillerie" de votre côté. Je sais que vous dire que vous ne voulez pas partir, mais en tenir compte. Une entreprise qui vous prend sans contrat, puis essaie de changer les heures que vous avez initialement aggreed ne se soucient pas de vous, l'équilibre travail-vie personnelle est crtical à un esprit de santé et le corps, si tous vos mangeoires peux voir, c'est la ligne du bas, alors pourquoi s'en tenir à elle. Une main-d'œuvre heureux est un personnel en bonne santé, me semble qu'ils veulent que vous utilisez et vous cracher quand votre trop tenace fatigué pour être productifs. En l'absence de contrat, techniquement, ils peuvent vous licencier immédiatement.

Xtel                       05/05/2011       Signaler un abus