EN QUOI CONSISTE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE?

L'entretien d'embauche consiste pour l'employeur à juger de la motivation du candidat. Il recherche à la base un profil type mais cela peut être modulé si l'employeur voit un postulant motivé par le poste, qui a envie d'apprendre et de s'engager dans l'entreprise. Les entretiens se déroulent en général avec le responsable de l'entreprise pour les PME. Pour les grandes entreprises, il s'agit souvent du chef de service et du responsable RH. Ces personnes examinent ta tenue, ton attitude (parlé mais aussi gestuelle). Cela afin de connaître ton implication. Tout est analysé afin de cerner ta personnalité et voir si tu corresponds au poste. Il faut être assuré sans pour autant être trop sûr de soi. Souvent l'employeur demande aussi ta principale qualité et ton principal défaut. Prépare cette partie car le plus dur est de savoir de quoi on est capable. Quand on le sait l'employeur juge alors qu'on peut évoluer. Si on ne sait pas quels sont nos freins, l'évolution au sein du travail est limitée. J'espère avoir répondu à une partie de ton interrogation.

aj85911                       06/12/2009       Signaler un abus

lors d'un entretien d'embauche, on te demande quelles sont tes motivations pour ce métier( c'est pas facile d'y répondre lorsque ce n'est qu'un job d'été et que tu fais ça juste pour l'argent mais bon), tes diplomes si tu en as, ta disponibilité(il faut être a leur disposition), ils te demandes également si tu as le permis et parfois ils te payent le café!(mais ça veut pas dire qu'ils vont te prendrent!)

anne-lyse                       25/11/2009       Signaler un abus

il consiste à ta faire passer devant un jury composé de tes employeurs pour apprécier tes performances au poste auquel tu aspire. Parfois il s'y introduit une forme de ségrégation.

OBAROSE                       29/10/2009       Signaler un abus