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La finalité d’une entreprise est avant tout de faire du profit. Pour ce faire, elle doit avoir les ressources humaines nécessaires pour arriver à maintenir ou à développer son activité. La fonction Ressources Humaines s’attache en effet à définir la meilleure adéquation possible entre les postes de l’entreprise et ses ressources humaines. L’actualité montre que l’entreprise est de plus en plus tournée vers son capital humain, et qu’elle accorde de l’importance à son intégration : parcours d’intégration mis en place, création de guide d’accueil,…
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Plan :

La fonction recrutement p.10 b) La fonction administration du personnel p.11 c) La fonction commerciale p.11 d) La fonction communication interne p.12 e) La fonction gestion de la formation
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9 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 14 févr. 2016

Excellent travail ca ma beaucoup aidé pour comprendre le comment du pourquoi

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 janv. 2016

C'est excellent !

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2015

coll

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2015

cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 oct. 2014

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 févr. 2016

tu fais quoi comme études

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 févr. 2016

tu fais quoi comme études

Anonyme
Anonyme
Posté le 11 mai 2015

merciii

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 oct. 2014

merci

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