Lettre de Motivation Ressources Humaines 16.00 / 20

La lettre de motivation pour un poste dans les ressources humaines vous permettra de postuler dans une grande entreprise. Si vous voulez avoir une chance d’être retenu pour décrocher un entretien, il faut à tout prix éviter l’originalité. En effet, l’originalité n’est pas la chose qu’un recruteur recherche pour ce type de poste, il faut privilégier la clarté, l’efficacité.

Conseils pour une lettre de motivation RH

Comme nous venons de le voir, une lettre de motivation pour un poste dans les ressources humaines doit rester très classique. Mais comment faire pour se mettre en avant et se différencier des autres candidatures ? Tout d’abord, il faut savoir qu’il est tout à fait possible d’attirer l’attention des recruteurs avec des lettres de motivation classiques.

Premièrement, pour un poste dans les ressources humaines, les recruteurs accordent énormément d’importance à la qualité du texte. Une lettre de motivation RH ne doit pas contenir une seule faute d’orthographe et la syntaxe de votre texte doit être parfaite. Ce qui peut paraître un détail pour certains est très important pour eux. Par exemple, ne commencez pas votre lettre de motivation pour un poste de RH en mettant « Monsieur, Madame », il est préférable d’utiliser la formulation « Madame, Monsieur ».

Deuxième point important à prendre en compte dans une lettre pour travailler dans les ressources humaines c’est de faire un bref point sur vos différentes compétences en droit social, psychologie, … Tous ces éléments sont indispensables pour montrer que vous avez les capacités pour ce poste. En parallèle de vos compétences, essayez de les assigner à vos expériences professionnelles. Beaucoup de personnes prétendent avoir des compétences dans un domaine sans jamais y avoir travaillé.

Enfin, dernier point, votre lettre doit répondre aux attentes énoncées sur l’offre d’emploi. Il faut montrer que vous avez pris le temps de rédiger votre lettre de motivation pour ce poste dans les ressources humaines. Le recruteur doit voir qu’il ne s’agit pas d’une lettre de motivation écrite à la chaine sans valeur ajoutée. S’il s’agit d’une candidature spontanée pour un poste de RH, le principe est le même : adapter systématiquement le contenu en fonction de l’entreprise.