Qu'elle est l'impact de la gestion des carrières sur le personnel ?

la gestion des carrières permet au personnel d'être plus motiver, car par cette gestion l'ouvrier sait à l'avance que si il travail bien après X temps il peut avoir le poste A ensuite le poste B ....

par exemple
actuellement vous être assistant RH
après X temps vous serez responsable RH
ensuite directeur fonction RH .....

azriouil15                       25/03/2011       Signaler un abus

La gestion des carrières est un élément essentiel de la GRH pour motiver et fidéliser le personnel.
Pour bien fonctionner et atteindre ses objectifs, la gestion des carrières doit pouvoir s'appuyer sur :
1.Un bon système d'évaluation, qui permet de mesurer les compétences de chaque employé ainsi que l'évolution de ces compétences dans le temps
2.Un bon système d'information GRH (en particulier dans les grandes sociétés), capable de conserver et restituer les informations sur les compétences de chaque employé de manière ciblée et organisée
3.Une vision claire des compétences nécessaires à chaque poste, par exemple à travers un référentiel des emplois et des compétences
4.Une implication de chaque manager dans la politique de gestion des carrières
5.Une compréhension partagée parmi le personnel des objectifs et du fonctionnement de la gestion des carrières dans l'organisation

CapLine                       20/03/2011       Signaler un abus

La motivation du personnel à la cause de l'entreprise.
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salonzette                       16/03/2011       Signaler un abus