Bilan social et audit social gestion de compétence 125189

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Congé parental Définition : Ce congé permet au père et/ou à la mère de s'occuper d'un enfant qui vient d'arriver dans leur famille qu'il soit leur enfant naturel ou un enfant adopté. En bref, que dit la législation sur les normes d'emploi? • Dans toutes les administrations canadiennes, les employés peuvent avoir droit à un congé parental sans solde qui varie de 12 à 52 semaines. • Les employés doivent donner un avis écrit à leur employeur quelques semaines avant le début du congé. À leur retour, les employés doivent normalement être réintégrés dans leur poste ou affectés à des fonctions équivalentes au même salaire et avec les mêmes avantages. • Dans dix administrations, les deux parents, en tant qu'employés, peuvent prendre un congé parental. Il peut être partagé par les parents dans trois autres administrations. • Certaines administrations permettent aux employés de maintenir leur participation dans des régimes d'avantages sociaux à condition qu'ils versent, dans un délai raisonnable, toutes les cotisations qu'ils auraient normalement payées. • Des informations supplémentaires sur les normes d'emploi de votre juridiction sont disponibles sur le site des Ministères provinciaux du Travail ou sur la page de Législation en matière de normes d'emploi au Canada. Remarques : • Durant leur congé parental, les employés qui y sont éligibles peuvent recevoir des prestations de congé parental de l'assurance-emploi.

Plan

Plan :

1. Quelle est la règle contre la discrimination? 2. Quels genres de régimes d'avantages sociaux sont touchés? 3. Quel genre de discrimination n'est pas permise? 4. Qu'arrive-t-il aux régimes d'avantages sociaux durant une période de congé? 5. Que puis-je faire si je pense que mon employeur ne respecte pas la Loi? 6. Est-ce que je peux lire le texte de loi?

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