Bilan social et audit social gestion de compétence

Bilan social et audit social gestion de compétence

Publié le 2 avr. 2011 - Donne ton avis

Congé parental Définition : Ce congé permet au père et/ou à la mère de s'occuper d'un enfant qui vient d'arriver dans leur famille qu'il soit leur enfant naturel ou un enfant adopté. En bref, que dit la législation sur les normes d'emploi? • Dans toutes les administrations canadiennes, les employés peuvent avoir droit à un congé parental sans solde qui varie de 12 à 52 semaines. • Les employés doivent donner un avis écrit à leur employeur quelques semaines avant le début du congé. À leur retour, les employés doivent normalement être réintégrés dans leur poste ou affectés à des fonctions équivalentes au même salaire et avec les mêmes avantages. • Dans dix administrations, les deux parents, en tant qu'employés, peuvent prendre un congé parental. Il peut être partagé par les parents dans trois autres administrations. • Certaines administrations permettent aux employés de maintenir leur participation dans des régimes d'avantages sociaux à condition qu'ils versent, dans un délai raisonnable, toutes les cotisations qu'ils auraient normalement payées. • Des informations supplémentaires sur les normes d'emploi de votre juridiction sont disponibles sur le site des Ministères provinciaux du Travail ou sur la page de Législation en matière de normes d'emploi au Canada. Remarques : • Durant leur congé parental, les employés qui y sont éligibles peuvent recevoir des prestations de congé parental de l'assurance-emploi.
Photo de profil de mora-halimita@yahoo.fr
Fiche rédigée par
mora-halimita@yahoo.fr
28 téléchargements

Ce document est-il utile ?

-- / 20

Contenu de ce document de Informatique > Administration

Plan :

1. Quelle est la règle contre la discrimination? 2. Quels genres de régimes d'avantages sociaux sont touchés? 3. Quel genre de discrimination n'est pas permise? 4. Qu'arrive-t-il aux régimes d'avantages sociaux durant une période de congé? 5. Que puis-je faire si je pense que mon employeur ne respecte pas la Loi? 6. Est-ce que je peux lire le texte de loi?

2 commentaires


karmoussa
karmoussa
Posté le 14 avr. 2015

Nos efforts en faveur du développement durable ne sont pas destinés qu'à nous : nos clients peuvent profiter de conseils leur permettant d'améliorer leurs opérations en créant des procédés plus efficaces, en réduisant leurs matières premières et en diminuant l'impact de leurs activités sur l'environnement. Il s'agit d'aider les autres en proposant des services utiles à la communauté et à la planète, tout en privilégiant le bien-être de chacun. Voici quelques-unes de nos réalisations :


Inventaire des émissions de gaz à effet de serre 2011 vérifié par la Société Générale de Surveillance et garanti par Deloitte & Touche LLP
Les émissions de CO2 de l'entreprise relevées à l'échelle mondiale pour Scopes 1, 2 et 3
Report sur six catégories de la nouvelle Norme 3 (chaîne de valeur de l'entreprise) pour les émissions de gaz à effet de serre
Obtention d'une réduction de 7.8% dans notre index de transport (mesure de l'intensité du carbone pour notre marché national du segment petits colis aux U.S., lignes aériennes UPS et U.S. Supply Chain & Fret) en 2011 par rapport à notre année de référence 2007
Plus de 240 millions de miles parcourus avec du carburant alternatif/des véhicules de haute technologie
A cartographié les risques liés à la consommation d'eau pour les centres UPS internationaux à l'aide de l'outil de gestion de l'eau Global Water de World Business Council for Sustainable Development
Service UPS carbone neutre proposé au départ de 36 pays quelle que soit la destination
Donation d'un total de 45,3 millions de $ grâce aux contributions de bienfaisance de la Fondation UPS en 2011
Donation de 1,6 millions d'heures effectuées par des employés volontaires avec des effectifs réduits en 2011
Distinctions
Nous continuons à recevoir la reconnaissance de certaines des entreprises et institutions internationales les plus respectées grâce à nos efforts en matière de développement durable :

FORTUNE magazine--les entreprises les plus admirées au monde en 2012 (numéro 1 pour le secteur des livraisons)
Institut Ethisphere--Classement des entreprises les plus éthiques du monde
Magazine Corporate Responsibility--100 entreprises les plus citoyennes (n°48)
Index mondial de révélation du carbone--Score le plus élevé obtenu, à égalité avec une autre entreprise aux Etats-Unis
Climate Counts--Meilleur score parmi les expéditeurs et placé à la 2ème place toutes industries confondues
Interbrand--Marques les plus écologiques (n°43)
Lauréat du prix de direction d'agence pour la protection de l'environnement aux U.S--Direction de la chaîne logistique
Leadership in Energy and Environmental Design (LEED)--a remis au siège de l'entreprise la certification Gold Status
Dow Jones Sustainability Index--fait partie du North America Index

karmoussa
karmoussa
Posté le 14 avr. 2015

Nos efforts en faveur du développement durable ne sont pas destinés qu'à nous : nos clients peuvent profiter de conseils leur permettant d'améliorer leurs opérations en créant des procédés plus efficaces, en réduisant leurs matières premières et en diminuant l'impact de leurs activités sur l'environnement. Il s'agit d'aider les autres en proposant des services utiles à la communauté et à la planète, tout en privilégiant le bien-être de chacun. Voici quelques-unes de nos réalisations :


Inventaire des émissions de gaz à effet de serre 2011 vérifié par la Société Générale de Surveillance et garanti par Deloitte & Touche LLP
Les émissions de CO2 de l'entreprise relevées à l'échelle mondiale pour Scopes 1, 2 et 3
Report sur six catégories de la nouvelle Norme 3 (chaîne de valeur de l'entreprise) pour les émissions de gaz à effet de serre
Obtention d'une réduction de 7.8% dans notre index de transport (mesure de l'intensité du carbone pour notre marché national du segment petits colis aux U.S., lignes aériennes UPS et U.S. Supply Chain & Fret) en 2011 par rapport à notre année de référence 2007
Plus de 240 millions de miles parcourus avec du carburant alternatif/des véhicules de haute technologie
A cartographié les risques liés à la consommation d'eau pour les centres UPS internationaux à l'aide de l'outil de gestion de l'eau Global Water de World Business Council for Sustainable Development
Service UPS carbone neutre proposé au départ de 36 pays quelle que soit la destination
Donation d'un total de 45,3 millions de $ grâce aux contributions de bienfaisance de la Fondation UPS en 2011
Donation de 1,6 millions d'heures effectuées par des employés volontaires avec des effectifs réduits en 2011
Distinctions
Nous continuons à recevoir la reconnaissance de certaines des entreprises et institutions internationales les plus respectées grâce à nos efforts en matière de développement durable :

FORTUNE magazine--les entreprises les plus admirées au monde en 2012 (numéro 1 pour le secteur des livraisons)
Institut Ethisphere--Classement des entreprises les plus éthiques du monde
Magazine Corporate Responsibility--100 entreprises les plus citoyennes (n°48)
Index mondial de révélation du carbone--Score le plus élevé obtenu, à égalité avec une autre entreprise aux Etats-Unis
Climate Counts--Meilleur score parmi les expéditeurs et placé à la 2ème place toutes industries confondues
Interbrand--Marques les plus écologiques (n°43)
Lauréat du prix de direction d'agence pour la protection de l'environnement aux U.S--Direction de la chaîne logistique
Leadership in Energy and Environmental Design (LEED)--a remis au siège de l'entreprise la certification Gold Status
Dow Jones Sustainability Index--fait partie du North America Index

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte