Dossier de management interculturel la france et le japon 17.00 / 20

ous nous sommes mis d’accord pour étudier les méthodes de management française et japonaise. Le Japon, qui par son histoire, sa culture et ses traditions, présente un style de management très complexe qui est intéressant d’étudier, compte tenu de ses différences très importantes avec celles de la France. La France possède plusieurs manières de diriger une entreprise ainsi que de stimuler son organisation du travail. Le modèle français repose sur les fondements des travaux de Fayol en termes d’organisation hiérarchique, administrative, et reste étroitement liée à la politique gouvernementale du pays. Pour le Japon, la société doit aspirer vers une notion collective voire collectiviste tandis que pour les Français, elle est avant tout individualiste. Le style de management au Japon repose sur la détermination, le sens du devoir et du sacrifice afin de rechercher l’harmonie et le consensus. Organisés et anticipatifs, les Japonais dans le cadre d’une entreprise cherchent à contourner un obstacle alors que les Français peuvent être amenés à changer un plan de travail et l’adapter en fonction de l’ampleur de l’obstacle : cette méthode organisationnelle est tout à fait inconcevable pour un Japonais.