L’audit social : demarche et outils ; audit de recrutement, un memoire de fin de formatio 95702

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

SECTION I : GENESE DE L’AUDIT SOCIAL C’est progressivement que l’idée d’audit social est apparue, puis s’est précisée et située par rapport au concept plus général d’audit. 1-1- Origine de l’audit social Si le terme d’audit social apparaît comme relativement nouvelle, elle repose sur une idée, en fait, fort ancienne. FILIOS fait même remonter l’apparition d’auditeurs à l’époque de l’ancienne Egypte, où des contrôleurs vérifiaient l’exactitude des comptes des importations et exportations de blé et le montant des récoltes, et des impôts. A Athènes, en 300 avant Jésus-Christ, un corps d’experts était chargé de vérifier les comptes de trésoriers publics et un autre, les comptes de toute personne occupant une position impliquant la manipulation de fonds publics. Le terme audit a surtout pour origine la pratique romaine de juger les plaintes devant une juridiction, à partir de l’audition de témoins. Progressivement, ce terme concernera l’examen officiel des comptes accompagnés de vérifications, fondées sur les références apportées par des témoins et des pièces justificatives. L’importance des témoignages oraux diminua progressivement au profit de documents. Ainsi, les questeurs devaient examiner les comptes des gouvernements des provinces pour découvrir les fraudes ou les détournements des fonds éventuels. Le terme d’auditeur apparaît à la fin du 13e siècle en Angleterre, et au début du 15e siècle, six (6) personnes furent élues à Londres pour constituer un conseil d’auditeurs. La révolution industrielle en Angleterre va marquer, en fait, la véritable naissance de l’audit ; les entreprises utilisèrent des employés dans les services comptables pour vérifier, dans les livres de comptes, la cohérence des infor

Plan

Plan :

DEDICACES 4 REMERCIEMENTS 6 INTRODUCTION GENERALE 7 PREMIERE PARTIE : DEMARCHE ET OUTIL DE L’AUDIT SOCIAL 9 Chapitre I : FONDEMENTS ET SPECIFICITES DE L’AUDIT SOCIAL 11 Section 1 : Genèse de l’audit social 12 Section 2 : Fondements de l’audit social 22 Section 3 : Spécificités de l’audit social 28 Chapitre II : METHODOLOGIE, MISSIONS, OUTILS ET TECHNIQUE DE L’AUDIT SOCIAL 35 Section 1 : Méthodologie de l’audit social 36 Section 2 : Mission d’audit social 51 Section 3 : Outils et techniques de l’audit social 61 DEUXIEME PARTIE : L’AUDIT DE RECRUTEMENT 69 Chapitre I : PROCESSUS ET COUTS DE RECRUTEMENTS 71 Section 1 : Processus de recrutement 72 Section 2 : Coûts de recrutement 82 Chapitre II : LA PRATIQUE DE L’AUDIT DE RECRUTEMENTS 87 Section 1 : Les missions de l’audit de recrutement 89 Section 2 : Responsabilité, profil et rôle des auditeurs sociaux 91 Section 3 : Analyse des résultats 93 Section 4 : Diagnostics des écarts et recommandations 95 CONCLUSION GENERALE 100

Signaler un abus