Le calcul économique

Le calcul économique

Publié le 2 mai 2012 - Donne ton avis

La masse salariale est l’élément déterminant de l’équilibre social et de l’équilibre financier des entreprises. Sa maîtrise se révèle souvent être la condition de la survie de l’entreprise. Son évolution et son partage sont révélateurs de la distribution du surplus entre différentes catégories de personnel. La rémunération est à la fois un coût pour l’organisation, qui consiste souvent son principal poste de dépenses, et le revenu des apporteurs de travail. La fixation des rémunérations et leur évolution est donc au centre des conflits de répartition du surplus qui peuvent opposer les apporteurs de différents facteurs de production, et notamment, parmi eux, les apporteurs de capitaux et les salariés. Le système de pilotage des rémunérations est sans doute l’un des plus complexes qui existe dans une organisation. Les enjeux économiques d’une part, sociaux d’autre part, sont tels que l’attention la plus vive doit être portée sur son fonctionnement et ses évolutions.
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soubadi
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Plan :

PLAN : Introduction La rémunération globale. Les composantes de la rémunération globale.  La part de différentes composantes de la rémunération globale. Les contraintes de la politique de rémunération. Contraintes externes. Contraintes internes.  La masse salariale. Généralité. Opportunités. Les indicateurs de la masse salariale.  Audit de rémunération.  Les indicateurs de l’évolution de la masse salariale. Étude de cas

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