La gestion de réménuraion

La rémunération est déterminée par un ensemble de facteurs déterminants qui varient d’une organisation à l’autre et elle soumise de l’équilibrage entre contribution de l’employé et la rétribution de l’employeur selon des modalités différentes. La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …) Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire. La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments, etc…

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Plan :

I- Définition de la rémunération II- Le contenu de la rémunération A/ Rémunération intrinsèque B/ Rémunération extrinsèque III- Les objectifs de la rémunération A/ Les objectifs sociaux B/ Les objectifs économiques C/ Les attentes des employeurs et des salariés IV- Le processus de la rémunération A/ Phase de conception B/ Phase d’organisation C/ Phase de mise en œuvre D/ Phase de contrôle V- Les modalités de rémunération A) Rémunération selon le poste occupé B) Rémunération selon la performance

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