Culture d'entreprise

Culture d'entreprise

Publié le 29 mai 2011 - Donne ton avis

Il existe d'innombrables définitions de la culture d’entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien. Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué. Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches assez différentes. - La première considère la culture comme un sous-système interne de l'ensemble entreprise qui permet aux individus de s'adapter à leur environnement (approche descriptive). - Dans la seconde approche, l'entreprise est une culture, c'est à dire un système de connaissances que chacun des membres peut interpréter (approche dynamique). Les caractéristiques de la culture d'entreprise Ø La culture d'une entreprise se développe au cours de la vie de l'entreprise Ø Elle est en relation avec certaines valeurs, des normes, des symboles et des rituels Ø Elle est créée et entretenue par les personnes de l'entreprise Ø Elle est en évolution constante. Ø Elle est difficile à modifier C'est la culture d'une entreprise qui vous fait apprécier ou détester d'aller au travail. Elle est en général transmise individuellement par votre supérieur direct ou vos collègues. C'est un processus tant conscient qu'inconscient.
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sabrine asmaa
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Plan :

Introduction I. Les différentes cultures d’entreprise I. Les différentes cultures d’entreprise Conclusion

4 commentaires


AhIGUY
AhIGUY
Posté le 20 févr. 2016

merci

arouaaroua
arouaaroua
Posté le 3 nov. 2015

document tres important

kamaloser
kamaloser
Posté le 21 oct. 2015

genial

 

kamaloser
kamaloser
Posté le 21 oct. 2015

merci

 

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