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Les methodes d'evaluation

kinofino - Mise à jour : 11/04/2011

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Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

Il faut distinguer deux catégories d’entreprise pour apprécier les méthodes d’évaluation à retenir et les méthodes d’évaluation à écarter : 1. Celles dont le lien de dépendance est très étroit avec le dirigeant, ce sont généralement les entreprises de moins de 10 salariés (soit 80 % des entreprises en France), mais peut concerner aussi des entreprises de moins de 20 salariés (de moins de 50 salariés ...) ; Un des signes caractéristiques de ce profil : le dirigeant connaît tous les salariés par leur prénom et les tutoie. 2. Celles qui ont une autonomie suffisante pour ne pas souffrir du changement de dirigeant. Ce sont généralement les entreprises de plus de 10 salariés, (plus de 20, plus 50, ...), et qui ont mis en place des échelons intermédiaires. En conclusion, nous ne traiterons que de la première catégorie d’entreprises. LES METHODES A PRIVILEGIER DANS LES ENTREPRISES

Plan

Plan :

1. LA METHODE DES VALEURS COMPARABLES : TRANSACTIONS RECENTES EXTERNES OU INTERNES 1.1 Transactions récentes externes 1.2 Transactions internes 2. Pour les entreprises individuelles, 2.2 LA METHODE DES VALEURS PATRIMONIALES A PARTIR DU BILAN DE L’ENTREPRISE ACTIF – PASSIF : UN PATRIMOINE

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un bon document de base pour les nouveaux étudiant, il leur permet de comprendre les differentes methodes d'evaluation d'entreprises.
il s'interesse aux entreprises de petite taille ( moins de 10 salariés)qui se caractérisesnt par une très forte dépendance avec le dirigent ( c le cas de la majorité des entreprise )


iwannaknow le 23/12/2011

Le document Les methodes d'evaluation appartient à la rubrique Finance qui elle même appartient à la thématique Gestion.

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