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Audit de paie de personnel 132716
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Les principes de base et les modes de financement islamiques proposés aux PME
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Audit de paie de personnel
bounajasmain - Mise à jour : 20/04/2011
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Niveau : Bac+4
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
En introduction, ce travail expliquera d’une manière générale les apports de l’audit à une entité donnée. Ensuite, on aura droit à un petit organigramme présentant le processus de paie. En effet, ce travail mettra en évidence les différentes composantes de l’audit de paie de personnel, à savoir l’audit de conformité dans une première partie, l’audit d’efficacité par la suite, l’audit stratégique en troisième partie et enfin il serait important d’expliciter l’audit ou l’analyse des comptes. De prime abord, L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité.Plan
Plan :
1- L’audit de conformité 2- L’audit d’efficacité 3- L’audit stratégique 4- L’analyse des comptes 5- Tableau récapitulatif
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Exemple de page de Audit de paie de personnel
H. E. M.
Institut des Hautes Etudes de Management
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Audit de paie de personnel
Année Universitaire : 2010-2011
Sommaire
Audit de paie de personnel
L’audit de conformité
L’audit d’efficacité
L’audit stratégique
L’analyse des comptes
Tableau récapitulatif
Remerciements
« En prélude à ce travail, nous adressons nos vifs remerciements à notre professeur M.Oujenha pour sa patience, son assistance, son suivi, ses explications importantes et son écoute tout au long du semestre. »
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Le document Audit de paie de personnel appartient à la rubrique Finance qui elle même appartient à la thématique Gestion.
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