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Plan :
1-Les systèmes de rémunération . A /Définition et caractère d’un système de rémunération équilibré . 1. Le niveau de la masse salariale 2. La compétitivité externe 3. L’équilibre interne
La masse salariale représente la totalité des dépenses ...
Un cours pour comprendre les enjeux de la masse salariale qui désigne la somme financière que l'entreprise consacre à la rémunération de ses salariés. Venez ...
c'est génial
Bon document bien organisé . Bravo
beau document
ça m a vraiment aider pour commencer un nouveau chapitre de mon mémoire
merci beaucoup pour ce document trés utile
Waou j'ai cherche documents depui tres longtemps. il est genial
Merci
bien comme expose ,la démarche à était pertinent .cependant le développement devrait être plus précis. Autrement dit , exigence de pertinence et non de volume. De plus si possible juste avant la conclusion , établir une petite synthèse du développement pour ensuite entamer la conclusion.
c'est intéréssent le doc!! ça nous montre comment la réménuration se fait et sa role avec la masse salariale et quel est l'impact de la masse sur l'entreprise et sa gestion! ce doc peut aider les étudiants pour une bonne présentation de leur exposé dans la classe !
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trés bon document merci