Recrutement getion de ressorces humain 18.00 / 20

Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L'acte de recruter consiste donc à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d'activité sur le poste.
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Plan :

Introduction Chapitre I: Le recrutement Définition Objectifs de l’embauche Les principales méthodes utilisées en recrutement Les types de recrutement Chapitre II: Le processus de recrutement Définition du besoin Recherche des candidats Présélection sur dossiers de candidature Entretien de recrutement La décision d’embauche La période d’essai L’embauche définitive Chapitre III: Les politiques de recrutement Conclusion Bibliographie
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7 commentaires

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 juin 2016

j'ai besoin de s ressources et les refference de cette exposé

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 févr. 2016

bien fait

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 févr. 2015

mercii pour l'effort

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2014

je le conseille au autres

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2014

je l'ai telechargé

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2014

tres interressant en meme temps

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2014

riche 

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