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L'entreprise : une structure productive et un groupement humain

Une entreprise est une unité économique regroupant des facteurs de production réunis en vue de produire des biens et des services destines à la vente.

On peut donc affirmer qu'une entreprise est une structure productive d'une part, et d'autre part, il s'agit aussi d'un groupement humain.

I/ Structure productive

Les entreprises ont avant tout une vocation économique. Elles produisent des biens et des services, créant ainsi de la valeur ajoutée, et répartissant le fruit de la richesse créée entre les apporteurs de capitaux, les salariés, les administrations et l'entreprise elle-même, pour financer, par exemple, ses investissements.

Elle produit des biens et des services en combinant des facteurs de production: travail et capital. Les biens produits sont destinés à la consommation finale des ménages ou destinés à d’autres entreprises (biens intermédiaires) et vendus sur le marché.

La répartition de la VA est donc une source de confrontation entre les différents bénéficiaires (salariés, associés, Etat, entrepreneur...).

La théorie classique des organisations privilégie cette approche productive des entreprises. D'autres comme Taylor ou Fayol cherchent à rendre plus efficace le management des organisations en montrant l'intêret d'une approche scientifique du travail, de la rationalisation de l'activité productive et de l'organisation hiérarchique de l'entreprise.

La structuration des activités est rendue nécessaire par la complexité des biens et des services à produire et par le nombre d’opérations et d’intervenants dans le processus.

II/ Groupement humain

L’entreprise a besoin de personnes aux compétences diverses. On peut donc dire qu'elle possède un rôle social. Cette dimension des entreprises a peu à peu été prise en compte par le droit à partir de la fin du XIXème siècle. Pour le salarié comme pour l'entreprise, le travail est aujourd'hui reconnu comme une source de richesse matérielle, psychologique et sociale.

Les organisations cherchent logiquement à accroître l'efficacité de leur personnel par une meilleure qualification et motivation des salariés.

Les auteurs de l'école des relations humaines (Mayo, Maslow...) ont mis en lumière les insuffisances de la théorie classique du travail et ont montré l'importance de la prise en compte du facteur humain (besoins et motivations des salariés) dans le management des organisations.

L’entreprise contemporaine est une entreprise éclatée. En effet, les activités sont dissociées les unes des autres (sous-traitance). Les gestionnaires se plient aux exigences des actionnaires. Mais parallèlement la responsabilité sociale des entreprises se développe.

Pour conclure, on peut donc dire que les entreprises sont de nos jours, des structures productives, puisqu'elles créent de la valeur ajouté ; mais ceux sont aussi des groupements humains, car pour fonctionner correctement, une entreprise doit avoir un personnel efficace, et donc motivé, et qualifié.

Un management moderne des entreprises doit donc , de nos jours, tenir compte aussi bien de la dimension humaine et que de la dimension sociale.