Le recrutement 1602

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Objet du recrutement

Définition

Le recrutement est un ensemble de méthodes qui consistent :

-à attirer des candidats qui possèdent les compétences, les aptitudes et les personnalités nécessaires pour occuper un poste vacant ;

-et à sélectionner les condidats, c’est_à_dire choisir parmi les condidatures, celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste et aux besoins des deux partenaires (employeur et condidats).

Le recrutement s’adresse à une main d’?uvre plutôt rare, sinon il est inutile d’attirer les candidats, et qualifiée, sinon il est inutile d’opérer une sélection. Dans le cas contraire (main d’?uvre abondante et peu qualifiée), on parle plutôt d’embauche.

Importance

Le recrutement est important en termes de coût. On peut distinguer :

-Les coûts du processus : il s’agit des frais facturés (annonces consultantes voyages), administratifs (matériel, examens, locaux) et opérationnels (temps passé en entretiens, lecture de CV, etc.) ;

-Les coûts d’adaptation : pendant la phase d’essai, l’efficacité du condidats est faible, et les erreurs nombreuses ;

-Les coûts éventuels d’échec : en cas d’échec du condidat dans le poste, la procédure doit être recommencée, et l’entreprise subit des pertes (clients insatisfaits, image brouillée, etc.).

Le recrutement est aussi important par rapport à d’autres éléments :

-La législation : des contraintes doivent être respectée (éviter la discrimination raciale ou sexuelle) ;

-Les syndicats qui imposent une certaine pression (augmentation des effectifs, priorité donnée au recrutement interne) ;

-Le marché du travail : le chômage contraint l’entreprise se comporter en citoyenne responsable ;

-L’image : le niveau et la qualité des candidats donne une image positive de la firme ;

-La culture : la sélection permet de trier les candidats en fonction des valeur souhaitées par la firme (par exemple, le goût du risque) ;

-L’efficacité : le recrutement permet de trouver les personnes compétentes à un poste.

La démarche