De la motivation à l’implication au travail 15.00 / 20

L’IMPLICATION Traduction du terme anglo-saxon « commitment », l’implication correspond à une double relation d’identification et d’engagement d’une personne au travail. Dans le prolongement des facteurs explicatifs du comportement au travail, l’implication sert un besoin d’accomplissement, d’auto-expression et d’estime du salarié. On peut distinguer deux formes d’implication en situation de travail (qui se placent en inter-relation) : L’implication organisationnelle et l’implication au travail.
47 téléchargements

Noter ce document

15 / 20

Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion

Plan :

PLAN: Introduction I- Motivation au travail et implication : Approche des concepts II- Motivation au travail et implication : Approches théoriques III- Mesurer et favoriser la motivation et l’implication au travail Conclusion Webographie
47 téléchargements

3 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 22 mai 2015

document clair bien expliquer

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 févr. 2015

Merci, document clair 

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 déc. 2014

Merci

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte