L'auditeur externe et interne 5954

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L'AUDITEUR EXTERTNE et INTERNE

Lorsque l'on aborde le sujet de l'audit, on a souvent tendance à retrouver les termes d'auditeur interne et d'auditeur externe. Quelles sont donc les différences entre ces deux métiers ? En fait, les compétences requises sont identiques et seules les tâches et l'environnement diffèrent. C'est ce que nous allons voir dans ce texte.

En effet, les fonctions d'auditeurs interne et externe ne demandent pas de compétences spécifiques. A partir d'une formation classique, il est donc tout à fait possible d'opter pour l'un ou l'autre de ces métiers.

Le choix s'opère donc selon le caractère ou les perspectives de carrière de l'individu.

L'auditeur interne

L'auditeur interne travaille au sein d'une entreprise. Celle-ci est souvent un grand groupe car seules ces derniers disposent d'un service d'audit. Au sein de ce service, l'auditeur va mener différentes missions dans les différentes composantes de la société.

Sa mission est de veiller au respect des procédures mises en place par la direction et d'observer la manière dont les employés travaillent. Cela permet d'étudier les méthodes de travail des employés, d'observer leur adaptation aux changements et de veiller au bon respect des différents cadres juridiques afin d'éviter tout problème éventuel.

L'auditeur interne peut se charger des contrôles financiers, organisationnels ou autre. Plus l'entreprise est grande, plus le nombre de ces auditeurs augmente et plus leur degré de spécialisation est fort.

L'auditeur interne est donc un expert qui doit très bien connaître les métiers sur lesquels il intervient ainsi qu'être fin diplomate pour ne pas froisser les employés qui le perçoivent souvent comme un espion de la direction.

Les principaux problèmes que peut rencontrer l'auditeur sont :

- Un manque de liberté

- Des situations répétitives qui peuvent lasser

- Une image négative auprès des employés

Le plus dur est certainement d'avoir à faire face à la résistance de ses propres collègues. En effet, un auditeur est souvent connu par les employés, qui, au fur et à mesure des années, le connaissent de mieux en mieux et ne le prennent plus autant au sérieux. Il existe toujours ce décalage entre la base du personnel et le siège social d'où vient l'auditeur.

Les deux parties ont souvent tendance à se faire des reproches et l'auditeur, représentant de la direction dans les unités de travail, sert régulièrement de défouloir au personnel qui en profite pour clamer haut et fort la stupidité de telle ou telle méthode de travail. Il faut avoir le caractère nécessaire pour mener ce type de mission.

Et pourtant, l'auditeur interne de fait que remplir une mission qu'on lui impose. En effet, les décisions ne viennent de lui puisqu'il ne fait que retranscrire ce qu'il voit. C'est en fait un canal de communication. Il prend une photographie, à un instant donné d'une unité de travail et fait remonter l'information.

Cette information est analysée, comparée et peu donner lieu à des modifications des différents procédés de travail.