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imadovish - Mise à jour : 28/09/2011
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Il s'agit dans ce document, un cours de la planification qui sert à identifier ses principaux objectifs pour la mettre en oeuvre au sein d'une entreprise. Outre, vous allez découvrir ses avantage, ses limites critique ainsi que la prospection à l'avenir.Plan
Plan :
1.NATURE ET HISTOIRE DE LA PLANIFICATION 1.Qu'est-ce que la planification ? 2.La planification, des origines à nos jours 2.MISE EN OEUVRE DE LA PLANIFICATION 1.Les quatre objectifs du processus de planification 2.Les quatre étapes de la mise en oeuvre de la planification 3.L'AVENIR DE LA PLANIFICATION 1.Avantages 2.Limites et critiques 3.Les plans d'activité (business plans) 4.La prospective ou comment penser l'avenir ?Exemple de page de Définition planification
LA PLANIFICATION

Plan :

NATURE ET HISTOIRE DE LA PLANIFICATION
Qu'est-ce que
la planification ?
Définition : " la planification consiste à
concevoir un futur désiré et les moyens d'y parvenir"
R-L Ackoff
Aspects essentiels
l'entreprise n'est pas passive en face du futur; elle conçoit des B&S nouveaux et elle choisit les moyens de production adéquats.
Cette prévision de la demande future comporte un risque d'erreur, mais pousse l'entreprise à agir.
Caractéristiques
la planification est définie dans le temps :
à court terme (jusqu'à un an; plan médias, plan de vente, plan de promotion)
à moyen terme (de 2 à 4 ans; opérationnels mais moins précis; plan d'implantation d'un site, plan de développement dans une région...)
à long terme (de 5 ans et plus; les plans stratégiques engageant l'entreprise durablement; plan de diversification d'activités,)
la planification porte sur un objectif plus ou moins large :
un projet (modification de l'image d'un produit, la qualité...)
une fonction (plan de production, plan de financement...)
la planification est plus ou moins formalisée
tous les salariés ou un petit groupe seulement
réunions ponctuelles entre responsables ou mobilisation permanente d'un comité de planification
donner lieu à des publications plus ou moins nombreuses.
La planification, des origines à nos jours
Des origines à
1945; la reconstruction
des plans à court terme sans
cohésion avec un plan d'action global.
l'après-guerre
et les années 60; l'expansion économique
la
planification de long terme
les années
70 - le triomphe de la planification stratégique; l'après
choc pétrolier de 1973.
la planification stratégique
au niveau mondial
Les années
80 -les projets d'entreprise; la crise
Rassembler tous les
acteurs de l'entreprise dans un projet commun.
Les années
90 - le temps des incertitudes
l'évolution du progrès
technique, du traitement de l'information, de la recherche de la
qualification, le chômage, des bouleversements
géopolitiques, de l'émergence de nouveaux
concurrents et de la mondialisation de l'économie sont des
éléments à prendre en compte pour faire des
prévisions; c'est la prospective.
MISE EN OEUVRE DE LA PLANIFICATION
Les quatre objectifs du processus de planification
Maitriser la complexité croissante des modes de production oblige l'entreprise à réunir de multiples compétences, et à en planifier le développement
Dominer l'imprévisibilité de l'environnement en se fixant un objectif avec assez de marge pour pouvoir changer si nécéssaire.
Agir en mesurant les risques présents et à venir.
garder son identité, sa culture d'entreprise
chercher à faire participer tous les acteurs de l'entreprise à son élaboration
les décisions se prennent selon la structure centralisé (comité de direction) ou une structure décentralisée (tous les niveaux hiérarchiques)
Mobiliser les équipes; la participation à l'élaboration conditionne une réelle implication, tout en informant et en motivant.
Les quatre étapes de la mise en oeuvre de la planification
1° étape : le diagnostic
analyse interne : forces et faiblesses de l'entreprise. (les hommes, sa technologie, sa capacité financière)
analyse externe : les menaces et les opportunités de l'environnement. (évolution des marchés de ses produits, mesurer, maintenir et faire évoluer un avantage concurrentiel)
2° étape : le plan stratégique
définir et chiffrer des objectifs généraux en fonction de plusieurs hypothèses, qui vont engager l'avenir de l'entreprise pendant plusieurs années.
3°
étape : budgets et programmes
Les Objectifs à
atteindre et les moyens utilisés des plans opérationnels
à court et moyen terme, sont la dernière étape.
Plusieurs budgets sont suivis :
le budget fonctionnel (fonction commerciale, administrative...)
le budget des capitaux (tableau de financement prévisionnel, budget de trésorerie...)
le budget des centres de responsabilité (budget d'un site de production, budget confié à un chef de produit, budget informatique)
4° étape : contrôle et mesures correctives
l'analyse des écarts permet de mettre en place des mesures correctives.
un objectif non réalisé ou dépassé doit conduire à des questions :
l'objectif était-il réaliste ?
les moyens alloués étaient-ils suffisants ?
les équipes étaient-elles suffisamment mobilisées pour l'atteindre ?
les hypothèses d'évolution de l'environnement se sont-elles confirmées ?
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Le document Définition planification appartient à la rubrique Contrôle de gestion qui elle même appartient à la thématique Gestion.
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