Mis en plac d'une comptabilité générale dans la zone uemoa 38490

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

L'institut Burkinabé des Arts et Métiers (IBAM), établissement d'enseignement professionnel, créé en janvier 2000 à la faveur de la refondation, est la matérialisation, la concrétisation dans les faits de l'engagement de l'Université de Ouagadougou dans la professionnalisation des filières. Cette nouvelle vision a pour but d'accroître son efficacité externe. L'objectif principal de l'IBAM est de répondre aux besoins du marché de l'emploi en mettant à sa disposition un potentiel humain de cadres moyens et supérieurs dans les divers secteurs d'activité. Une nouvelle orientation qui se justifie par l'incapacité objective de l'Etat d'embaucher tous ceux qui sortent de l'Université. Les filières de formation offertes par l'institut sont : Ø Finance Comptabilité ; Ø Gestion Commerciale ; Ø Banque Ø Assurance Ø Secrétariat de Direction Ø Secrétariat Bilingue (français- anglais) ; Ø Maîtrise en Science et Technique (MST) option, Mathématiques et informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE); Ø Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) option, Mathématiques et informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE). L'admission est sur test mais ne donne pas droit à une bourse. La durée des études est de deux (02) ans pour toutes les filières sauf pour l'option Mathématique et informatique appliquée à la gestion des entreprises où la durée est prévue pour trois (03) ans. La moyenne d'admission est de 12/20, il existe une 2ème session mais le doublement en 1ère année n'est pas autorisé. Cette formation, dont les matières sont regroupées en modules, professionnels, de soutien et d'environnement, se déroule en deux étapes : - une phase théorique à travers laquelle l'étudiant subit des contrôles réguliers qui permettent d'avoir une idée sur ses aptitudes intellectuelles et son assiduité aux cours. - une phase pratique qui consiste en l'exécution d'un stage d'au moins 45 jours dans une entreprise de son choix, à l'issue duquel un rapport motivé doit être présenté et soutenu par l'étudiant devant un jury compétent. L'objectif d'une telle exigence est de permettre à l'étudiant d'une part, d'enraciner ses acquis théoriques en les appliquant, de lui faire connaître les réalités de la vie professionnelle, de le préparer à affronter son futur emploi ; d'autre part, de garantir une grande « opérationnalité » des cadres formés. C'est dans cette optique que nous avons effectué notre stage au cabinet PANAUDIT-BURKINA du 15 septembre au 15 novembre 2006. Pendant ce stage « la mise en place d'une comptabilité dans une entreprise » fut le thème qui a retenu notre attention. La confidentialité des données nous a conduit à considérer le cas d'une entreprise quelconque pour la rédaction de notre rapport. Vu le temps relativement court pour le stage, nos réflexions manqueront par moments de profondeur. Ainsi nous sommes

Plan

Plan :

DEDICACE I REMERCIEMENTS II SIGLES ET ABREVIATIONS III AVANT- PROPOS V INTRODUCTION GENERALE 1 I. Contexte général 1 II. Problématique 1 III. Objectifs poursuivis 2 IV. Intérêt de l'étude 2 V. Méthodologie 3 VI. Structuration du rapport 3 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DU CABINET PANAUDIT-BURKINA 5 I. Statut juridique 6 II. Affiliation 6 III. Domaine de compétence 8 DEUXIEME PARTIE : MISE EN PLACE D'UNE COMPTABILITE DANS UNE ENTREPRISE 9 CHAPITRE I.: LES PERSONNES SOUMISES A LA COMPTABILITE 10 I. Les personnes morales 10 II. Les commerçants 11 CHAPITRE II : SYSTEME COMPTABLE OHADA 12 I. Principes comptables 13 I-1. Le principe de prudence 13 I-2. Le principe de la permanence des méthodes 14 I-3. Le principe de correspondance bilan d'ouverture bilan de clôture 14 I-4. Le principe d'indépendance des exercices 15 I-5. Le principe de la continuité de l'exploitation 15 I-6. Le principe du coût historique 16 I-7. Le principe de la transparence 16 I-8. Le principe de l'importance significative 18 I-9. Le principe de la prééminence de la réalité sur l'apparence 18 II : ORGANISATION COMPTABLE 19 II-1. Définition 19 II-2. Organisation comptable 19 II-2.1. Création des journaux 19 II-2.2. Elaboration du plan comptable 20 II-2.3. Etapes de traitements comptables 22 II-2.3.1. Contrôle des pièces justificatives 22 II-2.3.2. Imputation des pièces comptables 22 II-2.3.3. Saisie des pièces comptables 24 II-2.3.4. Contrôle des saisies 24 II-2.3.5. Classement des pièces justificatives 24 CHAPITRE III. LA MISE EN PLACE DE LA COMPTABILITE DE L'ENTREPRISE "ALPHA" 25 I. Présentation de l'entreprise 25 II. L'élaboration du plan comptable 25 II-1. Les comptes de charges 25 II-2. Les comptes de produits 26 II-3. Les comptes de tiers 26 II-4. Les comptes de trésorerie 27 III. Les pièces comptables 28 IV. La création des journaux 29 V. Les tâches du service comptable 31 V-1. Les tâches quotidiennes 31 V-2. Les tâches mensuelles 32 V-3. Les tâches annuelles (l'élaboration des états financiers) 32 V-3.1 .LE BILAN 35 V-3.2 Le compte de résultat 38 V-3.3 Tableau Financier des Ressources et Emplois (Le TAFIRE) 41 V-3.4 L'état annexé 43 V-3.5 Etat supplémentaire 45 TROISIEME PARTIE : REMARQUES ET SUGGESTIONS 46 I.Remarques 47 I-1. Au niveau de l'organisation de base 47 I-1.1 La définition des tâches 47 I-1.2 L'organisation du travail 48 I-1.3 Les ressources humaines 48 I-1.4 La circulation de l'information 48 I-2. Au niveau des procédures comptables 48 I-2.1 L'élaboration d'un manuel de procédures 48 I-2.2 L'analyse des comptes 49 I-2.3 La tenue des documents 49 I-2.4 Les services de contrôle interne 49 II. Suggestions 50 II-1. Sur le plan organisationnel 50 II-1.1 La redistribution des tâches 50 II-1.2 La rationalisation des procédures comptables 50 CONCLUSION GENERALE 54 BIBLIOGRAPHIE 57 ANNEXES 58

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