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Comment évaluer l'apport de la rémunération à la motivation du personnel??
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Comment évaluer l'apport de la rémunération à la motivation du personnel??  10 avis (voir)
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rémunération un outil de ressource humaine de motivation
layoyo 09/11/2008 Signaler un abusRéponses (9)
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sais pas nissrinaa
01/01/2011
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je ne pense pas non plus que la remuneration est le facteur essentielle de la motivation. Aussi, en instaurant des primes individuelles, cela peut créer une concurrence exacerbée, entre les salariés. Ils se tireront les pattes entre eux que de faire cause commune. Et parfois au détriment de la qualité de la production, la productivité. On ne peut rémunérer, en fonction du nombre de clients reçus, mais en fonction de la façon de les traiter individuellement. Pour cela, il s'agit, de definir les priorités au départ, pour chaque salarié, en fonction de leurs qualités, capacités, ce qui n'empêche pas d'avoir des choses communes à traiter. Au final, les salariés, pourront bénéficier, des primes similaires, pour des activitées différentes mais néammoins communes au final. romi
26/07/2009
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je pense que la rémunération n'est pas un facteur de motivation, c'est un facteur de satisfaction pas plus, si c'était le cas, les salaris voudront toujours plus.
26/07/2009
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