Les contrats de travail "dits précaires" 14.00 / 20

Le marché du travail en France est constitué de plusieurs types d’emplois, le plus classique est le contrat à durée indéterminé, auquel s’ajoutent les emplois dits précaires que sont le contrat à durée déterminée et le travail temporaire. les contrats dits "précaires" connaissent un essor non négligeable d'année en année, de surcroît accentué par la crise récente de ces deux dernières années. De nos jours, ces type de contrat sont, dans la plupart des domaines de travail, comme un "passage obligé" afin de pouvoir enrichir son parcours professionnelle pour évoluer dans la vie active, pour la jeune population de moins de 26 ans. En revanche, ils présenteront un but différent pour la population des plus de 60 ans, appelée "seniors": celui de pouvoir atteindre la retraite pour ceux qui ont cessé de travailler avant l'âge légal. Au vu de ce phénomène qui malheureusement continue de rythmer l' actualité, nous pouvons poser la problématique suivante: Comment expliquer l’essor des contrats précaires? Pour répondre à cette problématique, nous allons dans une première partie définir et expliquer de façon détaillée ce que sont le travail à durée déterminée, et le contrat de travail temporaire, contrats "précaires" les plus répandus, puis dans une seconde partie, nous donnerons les différents recours aux contrats dits "précaires" auxquels l'entreprise peut faire appel, ainsi que les solutions politiques que le gouvernement tente depuis plusieurs années d'apporter afin de réduire le développement de ce type de contrats.