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L a gestion du changement

Anetane - Mise à jour : 14/05/2012

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Extrait / Introduction

Description complète de la gestion du changement en milieu professionnel.

Plan :

I- Les généralités

  1. Définition de la gestion du changement
  2. Changement et apprentissage
  3. Changement et deuil
  4. Modèles de processus de changement

II- L'entreprise et le changement

  1. Les facteurs de changement
  2. Les variables du changement
  3. Les grands types de changement
  4. Les principaux enjeux du changement

III. La conduite du changement

  1. Ou agir
  2. Les différentes sources de management
  3. Les dimensions du changement

Plan

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Exemple de page de L a gestion du changement

GESTION DU CHANGEMENT


I ? LES GENERALITES


1 - Définition


  • Le changement c’est la remise en cause de lexistence

  • Action, fait de se modifier en parlant de quelque chose ou de quelqu’un

  • Action, fait de passer d’un état à un autre, transformation

  • Ensemble des mécanismes permettant la transformation des organisations


2 - Changement et apprentissage


Un processus comparable :

  • Pour changer, il faut apprendre

  • Kurt Lewin a distingué trois phases :

    • Le dégel (unfreezing)

      • Prise de conscience

      • Abandon des anciennes pratiques

      • Conséquences : anxiété/sécurité

    • La transformation (changing) : acquisition de nouvelles manières de faire ou de voir

      • Analyse

      • Imitation

    • La consolidation (refreezing) ou reconstruction : les nouvelles manières de faire deviennent des habitudes.


CHANGEMENT


Phase 1 : Déconstruction de la réalité (dégel)

  • Prise de conscience

  • Abandon d’anciennes croyances

  • Changement de logique

  • Dépassement des blocages


Phase 2 : transformation de la réalité (modélisation)

  • Action

  • Apprentissage

  • Entraînement

  • Mise en pratique

  • Ecoute, feed back

  • observation

Phase 3 : Reconstruction de la réalité (consolidation)

  • mesure

  • évaluation

  • communication

  • mise en valeur

  • reconnaissance

  • célébration



MOBILISATION CONCRETISATION

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Avis sur L a gestion du changement
17 /20
vStructuré, synthétique, clair. Très bon résumé qui permet d'avoir une vision d'ensemble des différentes dimensions managériales du changement. On regrette seulement que les sources et les grands auteurs ne soient pas indiqées (à part Lewin). Qu'en est-il également des aspects financiers du changement, et notamment de la couverture des risques ?

sokomoto le 14/05/2012
19 /20
très bon cours sur le gestion du changement. Très complet avec des informations pertinentes et de qualité sur la gestion du changement. sujet très intéressant et de qualité :)

Francolle le 02/04/2012
16 /20
document très important et il contient des informations pertinentes sur le changement organisationnel et ses différents outils et méthodes qui utilise lors d'un changement au sein d'une entreprise quelconque, au niveau de la forme le document et bien structuré.

marieaze le 05/01/2012
Plus d'avis (10)

Le document L a gestion du changement appartient à la rubrique Travail qui elle même appartient à la thématique Droit.

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