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Cours de GRH - Gestion des Ressources Humaines 96039
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Cours de GRH - Gestion des Ressources Humaines
zouzouya1 - Mise à jour : 07/01/2011
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Niveau : Bac+4
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Section 1 : les fondements de la GRH :
La recherche des formes efficaces d'organisation des firmes qui leurs assurent la survie et la croissance a conduit à rechercher les meilleurs moyens d'organiser et d'administrer le personnel.
"La fonction personnel", longtemps limitée à une administration et à une surveillance du personnel, devient une fonction à part entière dans l'entreprise et son caractère prend une dimension stratégique au sein de la firme. Après la gestion des matières et des finances, les ressources humaines sont considérées comme un facteur de production des plus importants.
Plan
Plan :
Section 1 : les fondements de la GRH :
I. Evolution de la "Fonction Personnel":
1. La gestion du personnel :
2. Information et communication :
Section 2 : Le pilotage et le commandement dans l'entreprise
I. Les causes de l'évolution des styles de commandement :
1- Les facteurs économiques :
2- Les facteurs psychosociologiques :
3. Amélioration des conditions du travail :
4. Relations sociales :
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Exemple de page de Cours de GRH - Gestion des Ressources Humaines
Section 1 : les fondements de la GRH :
La recherche des formes efficaces d'organisation des firmes qui leurs assurent la survie et la croissance a conduit à rechercher les meilleurs moyens d'organiser et d'administrer le personnel.
"La fonction personnel", longtemps limitée à une administration et à une surveillance du personnel, devient une fonction à part entière dans l'entreprise et son caractère prend une dimension stratégique au sein de la firme. Après la gestion des matières et des finances, les ressources humaines sont considérées comme un facteur de production des plus importants.
Evolution de la "Fonction Personnel":
L'évolution des conceptions de la fonction sociale
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Motivation |
Satisfaction |
Implication |
|
Epoque |
Années 30 |
Années 60-70 |
Années 80-90 |
|
Objectifs |
Développer la performance individuelle |
Rémunérer la performance individuelle |
Développer le projet commun de l'entreprise |
|
Idées historiques de l'entreprise |
Favoriser le travail collectif |
Compenser les difficultés du travail collectif |
Faire de l'entreprise un projet culturel |
|
Idées de l'individu dans l'entreprise |
Domaine de la performance individuelle. |
Négociation entre l'individu et l'entreprise |
|
|
Objectif de l'entreprise |
Economique |
social |
Economique, social et culturel |
|
Niveau des politiques |
Du personnel |
Du personnel |
Général |
|
L'entreprise veut développer |
Sa performance à travers différentes motivations |
Le bien-être des salariés |
Opportunités + Adhésion |
|
Mots clés |
objectifs |
résultats |
projet |
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Avis sur Cours de GRH - Gestion des Ressources Humaines
17
/20
intéressant et constructif surtout plein d'astuces et d'informations
parfaitous le 10/01/2011
Le document Cours de GRH - Gestion des Ressources Humaines appartient à la rubrique Travail qui elle même appartient à la thématique Droit.
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