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Thierry - Mise à jour : 16/06/2008
Extrait / Introduction
La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des relations collectives entre employeurs et salariés (négociation collective, ensemble des conditions d'emploi et garanties sociales).
La convention collective est un acte écrit, à peine de nullité, conclu entre :
Plan
Exemple de page de Convention Collective
DEBARNOT Thierry 26/10/04 Licence Pro PMO
CONVENTION COLLECTIVE
I. Définition d’une convention collective
La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des relations collectives entre employeurs et salariés (négociation collective, ensemble des conditions d'emploi et garanties sociales).
La convention collective est un
acte écrit, à peine de nullité,
conclu entre :
- une ou plusieurs organisations
syndicales de salariés représentatives
- une
ou plusieurs organisations d'employeurs ou tout autre groupements
d'employeurs, ou un ou plusieurs pris individuellement.
La convention collective de branche est conclue entre organisations syndicales représentatives d'une branche d'activité (métallurgie, commerce de gros, ...). Elle s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application professionnel (activité) et géographique (national, régional, départemental), et ayant adhéré à une organisation patronale signataire de ladite convention.
La convention collective d'entreprise est conclue entre l'employeur, pris individuellement, et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise.
Il y a 3 étapes dans sa détermination :
Elaboration : négociation
Applicabilité : conditions d’applicabilité tenant à l’employeur, au salarié, à la durée.
Application : concours de conventions collectives, application de la convention collective au contrat individuel de travail.
II. Porté d’une convention collective non signée
Une convention collective peut toutefois produire ses effets à l'encontre d'une entreprise non signataire dans la mesure où elle a fait l'objet d'une procédure d'extension ou d’élargissement. En vertu de l'article L. 133-8 du code du travail, les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel peuvent, en effet, être rendues obligatoires pour tous les salariés et employeurs compris dans le champ d'application de ladite convention ou dudit accord, par arrêté du ministre chargé du travail, après avis motivé de la commission nationale de la convention collective.
En dehors de l’élargissement et de l’extension, un accord collectif ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes d’une organisation patronale ayant signée l’accord.
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Le document Convention Collective appartient à la rubrique Travail qui elle même appartient à la thématique Droit.
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