Les réponses du droit du travail aux problèmes de l'emploi 4473

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Les réponses du droit du travail aux problèmes

de l’emploi

Les relations entre employeurs et salariés sont encadrées par la loi. Le droit du travail est une branche du droit social régissant les rapports individuels et collectifs que crée le travail entre les hommes, les uns employeurs et propriétaires de l’instrument de travail, les autres travailleurs salariés, subordonnés et exécutants.

Né à la fin du XIXème siècle, il a vu le jour avec la révolution industrielle. La 1^ère loi date du 22 mars 1841 qui consistait à limiter le temps de travail des enfants : « pas plus de 6 heures par jour pour les moins de 12 ans, pas plus de 12 heures par jour pour les plus de 12 ans et pas de travail de nuit et les jours fériés pour les garçons de moins de 16 ans et les fille de moins de 21 ans ».

Nous verrons dans un premier temps les problèmes que connaît l’emploi, et dans un deuxième temps les réponses que le droit du travail peut apporter à ces problèmes.

A chaque époque l’emploi a connu des difficultés : chômage, recherche de plus de compétitivité...

L’un des problèmes important que connaît l’emploi est le chômage. Le taux de chômage est toujours plus élevé chez les femmes. Aussi la catégorie des 15-24 ans montre un taux de chômage important : il atteint 20.2% chez les femmes contre 18.6% chez les hommes (voir annexe). Cependant pour ce qui est des différences entre les hommes et les femmes le taux de chômage varie dans le même sens. Le chômage ne connait pas vraiment de grosse baisse ces dernières années. Ces derniers mois nous assistons plutôt a une forte hausse. Les personnes les plus touchées par celui-ci sont les personnes ayant très peu de qualification, les personnes ayant 50 ans ou plus ainsi que les femmes qui sont toujours victime de discrimination. Les employeurs sont parfois retissant à l’embauche à cause de charges patronales élevées.

Dans certains cas la mondialisation n’a pas eut un effet positif sur les emplois. Celle-ci supprime des emplois car les entreprises cherchent à produire à moindre coûts. Beaucoup d’entreprises pratiques la délocalisation afin d’avoir de la main d’?uvre moins chères et ou il y a peu de protection sociale.

C’est pour cela que les pouvoirs publics ont mis en place différentes politiques d’emploi afin d’améliorer la situation de l’emploi en France.

Afin de favoriser l’embauche différente types de contrats atypiques ont été mis en place. Nous pouvons recenser principalement les contrats d’apprentissage, les contrats de qualification ainsi que les contrats d’adaptation. Pour ce qui est des contrats d’apprentissage, les candidats doivent être âgés de 16 à 25 ans. Le jeune salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Le jeune perçoit en fonction de son âge et de son ancienneté entre 25 et 78% du SMIC. En ce qui concerne les contrats de qualification, ces contrats sont exonérés de charges patronales URSSAF pour la partie du salaire n’excédant pas le SMIC. Les personnes sont rémunérées de 30% à 65% du SMIC la 1^ère année et de 45% à 75% la deuxième année. Enfin, les contrats d’adaptation, eux sont réservés aux jeunes de 16 à 26 ans ayant déjà une qualification. Sa durée est de 6 à 12 mois ou indéterminée. Avec ces trois types de contrats, nous nous rendons biens comptes qu’ils ont pour but de créer, de favoriser l’emploi.