La jurisprudence au fil des affaires établi un équilibre entre la volonté de l’employeur de se protéger contre une concurrence future et la nécessité de préserver les chances de reclassement du salarié. Depuis plusieurs revirements de jurisprudence, les clauses de non-concurrence sont valides si elles remplissent cinq conditions, exigées cumulativement.
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court et simple sans détail, c tro CLAIR si seulement tous les cours étaient au point... LOL..:)
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