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Quelle différence entre "faute grave" et "faute lourde" en droit du travail?

5 avis (voir)

Pouvez me donner un exemple dans chaque cas?

Daytonas         08/04/2009       Signaler un abus
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Réponses (5)

faute grave: tu nuis involontairement a l'entreprise mais quand tu es viré tu as encore droit à tes congés payé de l'anné sous forme d'indemnité.
faute lourde: nuisance volontaire tu n'as droit a aucune indemnité

mad-shadow                       09/04/2009       Signaler un abus

une faute grave c'est le fait qu'un employé nuit l'entreprise mais d'une maniere involontaire contrairement à une faute lourde qui est une nuisance volontaire.Par exemple vous vous etes en colere contre votre superieur ou n'importe quelqu'un d'autre alors vous cassez un bien de l'entreprise.
Dans une faute lourde vous n'avez pas droit aux indemnités comme l'a dit une personne ci-haut.Mais dans tout le cas l'employeur n'a pas à vous exiger des reparations.

gerome10                       01/04/2012       Signaler un abus

question de vocabulaire

ami55ami                       08/04/2009       Signaler un abus
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