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Le dialogue social peut-il être considéré comme un outil de gestion des ressources humaines?
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hasnaa21 a répondu à Quelle est la définition des biens corporels ...
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23 mai 2012
adiro a répondu à Quelle est la définition du bien indivis ?
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21 mai 2012
chriseloise a répondu à Quelle est la définition du bien indivis ?
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15 mai 2012
mimou_76 a répondu à Quelle est la définition du bien indivis ?
se dit d'un bien dont la propriété est juridiquement détenue par plusieurs personnes sans qu'il ait ...
15 mai 2012
nouramod a répondu à Quelle est la définition du bien indivis ?
On parle de bien indivis quand il s'agit d'un bien matériel et qui possède plusieurs propriétaires. ...
15 mai 2012
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Le dialogue social peut-il être considéré comme un outil de gestion des ressources humaines?  3 avis (voir)
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avantages et inconvénients
pepette260188 20/01/2009 Signaler un abus| Autres questions qui peuvent vous aider |
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Réponses (3)
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dialogue social ou négociation collective il y'a une différence, qui est ce qui peut me donner la différence entre les deux saaa 
14/11/2009
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le dialogue social est en effet un outil de gestion des RH mais encore faut-il que les parties en présence soient prêtes à dialoguer !!!! et utilisent le même vocabulaire
21/01/2009
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A mon humble avis OUI. Le dialogue social permet aux partenaires d'exposer leurs doléances et de rechercher un terrain d'entente. De ce fait, il favorise une meilleure connaissance du personnel. On peut donc mieux la gérer. Felako
20/01/2009
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