Difference entre cdd et ctt ?

Le CDD est un Contrat à Durée Déterminée. Il s'agit d'un contrat de travail entre 2 parties, l'employeur et le salarié. Il est particulièrement réglementé, dans le but de protéger les salariés des abus (notamment en ce qui concern la durée du contrat, les tâches qui peuvent être effectuées, le renouvellement etc...).

Le CTT (contrat de travail temporaire) résulte d'une relation entre 3 parties: l'employeur, l'entreprise de travail temporaire (ETT) et le salarié. Le salarié signe son contrat de travail avec l'ETT. L'ETT signe un contrat de mise à disposition avec l'employeur. Dans ce cadre, c'est bel et bien l'ETT qui est employeur, et non l'entreprise. Par contre, la réglementation en matière de protection du salarié est quasi identique à celle du CDD...

sophie.d                       21/01/2010       Signaler un abus

les différences:
-dans un CDD 1 seul contrat de travail entre le salarié et l'employeur.
-pour le CTT c'est l'agence d'intérime qui signe le contrat avec l'entrprise et le salarié signe avec l'agence d'intérim
-la période d'essaye peut avoir 1 durée différentre
- l'agence d'in terim qui rémunére le salarié pour le CTT

la rupture de contrats précaires (CTT)est bcp + facile que la rupture d '1 contrat de droit commun(CDI), consernant la procédure, le motif qui doit être valable pour le CDI et le coût.1 délai plus cout pour le CTT. la flexibilité des entreprises a cause notamant d'1 environeemnt inotable, 1 demande trés variable et un besoin de main d'oeuvre variable également dou adopter les contrats de travail o besoin de l'entreprise (CTT)

lablonde41                       03/12/2009       Signaler un abus