La rémunération en grh 28100

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1. DEFINITIONS ET ELEMENTS CONSTITUTIFS:

1. Définition :

La rémunération est la contrepartie du travail accompli par l’employeur, c’est son rendement individuel. Elle est représentée par la fiche de paie qui comporte des éléments fixes et des éléments variables.

En effet, les salariés sont par définition des personnes qui, au sein d'une entreprise, échangent leur force de travail pour une contrepartie monétaire. Le salaire de base consiste en une somme fixe versée en échange du travail effectué. Il peut être calculé de différentes manières :

• Le salaire au temps : calculé en fonction du temps passé au travail.

• Le salaire au rendement : proportionnel aux quantités produites.

• Le salaire au pourcentage ou à la commission : dépend du chiffre d’affaires réalisé (commerciaux).

• Le salaire au service : calculé sur la note (facture) en hôtellerie ?restauration.

Les compléments de salaire s’ajoutent au salaire de base. Leur attribution peut être d’origine interne ou externe, ils peuvent donner lieu à un versement monétaire ou non. Ce versement peut être immédiat ou différé.

2. Les éléments constitutifs de la rémunération: 

Le salaire se représente sous 2 formes :

*/FORME DIRECTE :
   Prime : somme d’argent versée au salarié soit pour récompenser la fidélité (prime d’ancienneté), pour obtenir un résultat (prime de rendement), pour tenir compte des conditions d’exécution du travail (prime d’insalubrité). Eléments du salaire, elles sont imposables et soumises au calcul des cotisations de Sécurité sociale.
   Indemnité : somme d’argent versé par l’employeur pour rembourser le salarié de frais supportés à l’occasion du travail (indemnité de déplacement, prime de panier, prime de salissure), elle n’est alors ni imposable, ni soumise à cotisations.