Gestion du temps et organisation du travail

Intuitivement, le temps nous apparaît incompressible, inextensible, irréversible. Le problème, c'est que toutes ces expressions présupposent ou contiennent déjà l'idée du temps. En effet, au moins quatre difficultés nous empêchent de saisir réellement ce qu'est le temps. D'abord la pauvreté du langage : le mot "temps" ne désigne rien de concret. Ensuite, on ne peut s'extraire du temps (même sans événement, il reste). De plus, on confond souvent le temps (qu'on ne sait donc pas définir) et sa fonction (renouveler le présent). Et enfin, le temps n'est perceptible directement par aucun de nos sens. Ils sont nombreux les penseurs, philosophes et scientifiques, à s'être posé ces questions. Y'a-t-il un ou des temps ? S'écoule-t-il toujours de la même façon ? Passe-t-il tout le temps? Combien de temps dure l'instant? Le temps est-il subjectif ou objectif? Réversible ou pas? A-t-il un début? Est-il intérieur ou extérieur à l'homme? S'écoule-t-il ou le traversons-nous? Pourrions-nous le maîtriser? Ou au contraire en sommes-nous les prisonniers? N'est-il qu'une illusion? A quelques unes de ces questions nous allons tenter d'apporter des éléments de réponses.

79 téléchargements

Noter ce document

-- / 20

Contenu de ce document de Documents types > Fiche formation

Plan :

A. Qu’est ce que le temps et les grands principes de gestion du temps ? I. Qu’est ce que le temps ? a. Quatre obstacles et des dizaines de questions b. Le temps et nous c. Le temps physique d. Diagnostic de temps e. Importance du temps II. Lois et principes de la gestion de temps a. La loi de PARETO b. La loi de CARLTON c. La loi de PARKINSON d. La loi d’ILLICH e. La loi de l’ECCLESIASTE f. La loi de SWOBODA-FLIES-TELTSCHER g. La loi de FRAISSE B. Qu’est ce que la gestion du temps ? I. Préalables de la gestion du temps II. Gestion de temps et efficacité III. Pourquoi la gestion de temps ? C. Causes de perte de temps I. Les pertes de temps II. Les voleurs de temps D. La gestion du temps par les objectifs I. Identification des objectifs personnels a. Définition d’un objectif personnel b. Quels sont les différents types d'objectifs personnels ? c. Comment fixer les objectifs personnels ? d. Intérêt d'aborder les objectifs personnels pendant l'entretien d'appréciation des performances II. Identification des objectifs professionnels a. Déterminer les activités de référence de manière précise b. Déterminer les conditions d’exercice de ces activités c. Déterminer les raisons qui vous conduisent à souhaiter exercer ces activités d. Etre capable d’expliciter la cohérence du projet E. La gestion du temps en milieu professionnel : comment gérer son temps de travail ? I. Démarche de gestion du temps II. Démarche d’optimisation de la gestion du temps professionnel F. Les techniques d’organisation de travail I. Fiche d’analyse journalière II. Bilan hebdomadaire III. Techniques d’organisation de travail IV. Méthode NERAC/QQCOQP a. Méthode NERAC b. Le QQCOQP

79 téléchargements