L'entretien de recrutement 70192

Attitudes à avoir au cours de l’entretien

Après la phase préparatoire, détendez-vous, n’y pensez plus. Le jour « J », emportez vos notes et votre CV pour retrouver éventuellement certains chiffres, certains dates. Mettez tout en ?uvre pour ne pas être crispé, timide et efforcez-vous de laisser une bonne impression au recruteur, tout au long la durée de l’entretien.

1. Que faire durant les cinq premières minutes ?

L’attitude comportementale est déterminante durant les cinq premières minutes. Votre façon de vous lever et d’avancer pour dire bonjour, de serrer la main en regardant ou non l’interlocuteur et lui adressant ou non un sourire, vos premiers mots, votre manière de vous s’asseoir puis d’écouter avec plus ou moins d’attention ; tout ceci donne une première impression favorable ou défavorable.

Ne vous montrez pas désinvolte en vous asseyant sans qu’on vous y invite, en étalant vos affaires ou en posant votre dossier sur le bureau de votre interlocuteur sans lui en demander la permission. Installez-vous confortablement dans votre siège et posez vos effets sur vos genoux ou demandez si vous pourrez les poser sur le bureau pour vous sentir plus à l’aise. Ecoutez attentivement votre interlocuteur pour ne pas être surpris, après une conversation téléphonique, par la délicate question : « Où en étions-nous ? ». Ne vous précipitez pas. Soyez naturel et décontracté. Posez des questions ciblés qui montrent que vous vous projetez déjà dans votre travail au sein de cette entreprise : « Quelles sont les relations entre tel et tel service ? », « Comment sont organisées les équipes de travail ? ». Montrez-vous déjà à l’?uvre en mettant l’accent sur les insuffisances contactées et vos apports si vous occupiez le poste.

2. Que faire à la fin de l’entretien ?

C’est au recruteur de décider de la fin de l’entretien. Pour cela, ne regardez jamais votre montre. Ne partez jamais sans savoir la prochaine étape. Vous devez chercher à savoir ce que votre interlocuteur pense de votre candidature. « Permettez-moi, monsieur le recruteur de savoir ce que pensez de mon profil à l’issu de cet entretien ? », «  Est-ce-que je corresponds au profil recherché ? », « comment est-ce-que je me situe par rapport aux autres candidats ? » au cas vous n’aurez pas été le premier à être reçu.

Si votre interlocuteur à promis vous rappeler dans deux jours et vous n’aviez pas de suite, n’hésitez pas à l’appeler : « Je suis telle personne. J’ai eu un entretien avec vous vendredi dernier à 10 heures. Je voudrais savoir le verdict du jury ou votre décision. »