Processus d'apprentissage organisationnel 12.00 / 20

Les processus d’apprentissage (on distingue 4 types) 1/ L’apprentissage comme processus d’adaptation Développé par Cyert & March (1963), selon qui : • L’organisation est un système ouvert, rationnel et adaptatif • Elle apprend de ses expériences pour modifier son comportement => En fonction des rétroaction de l’environnement (selon des normes & routines définies) DONC : L’apprentissage organisationnel est un phénomène la modification du comportement de l’organisation des réponses de l’environnement aux actions organisationnelles. => Ces turbulences externes incitent l’E/se à modifier ses objectifs et ses règles de recherche.
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processus d'apprentissage: d'imitation d'expérimentation d'adaptation d'imitation d'expérimentation d'adaptation d'imitation d'expérimentation d'adaptation
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4 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 28 oct. 2017

très bon document

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 oct. 2015

ça ne marche pas

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 nov. 2014

Bien organiser

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 févr. 2011

pourquoi ca ne marche pas !! ?

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