Remuneration en gestion de ressources humaines

Remuneration en gestion de ressources humaines

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Publié le 25 mars 2011 - Donne ton avis

Pour attirer et retenir les talents dont les Entreprises ont besoin, celles ci doivent impérativement innover dans leurs politiques de rémunération. Cette capacité à innover se traduit par une complexité croissante des systèmes de rémunération qui comportent des formes multiples : rémunération directe ou globale, rémunération immédiate ou différée, rémunération flexible. Il est donc important pour l’entreprise de pouvoir concevoir, construire et mettre en œuvre des politiques de rémunération susceptibles de répondre aux défis stratégiques actuels. La rémunération est donc un volet des dossiers économiques,qui est apparemment le plus lié à l’exploitation de l’entreprise surtout lorsque le pourcentage « main d’œuvre » est important dans le cycle de production.
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kaltoumyat
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Plan :

Introduction I- Définition et composantes de la rémunération II- La masse salariale III- Les politiques de la rémunération IV- Les déterminants d’une stratégie de rémunération Conclusion

36 commentaires


Magdalena Pierre moise
Magdalena Pierre moise
Posté le 22 févr. 2016

Bon à savoir

el bakili
el bakili
Posté le 25 janv. 2016

merciiiiii

tamazight
tamazight
Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight
tamazight
Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight
tamazight
Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight
tamazight
Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

harmaz
harmaz
Posté le 15 nov. 2015

bien

harmaz
harmaz
Posté le 15 nov. 2015

merci

harmaz
harmaz
Posté le 15 nov. 2015

bien

sara-lrb
sara-lrb
Posté le 6 nov. 2015

merciii

sara-lrb
sara-lrb
Posté le 6 nov. 2015

merciii

harmaz
harmaz
Posté le 17 oct. 2015

DOCUMENT INTERESSENT

harmaz
harmaz
Posté le 17 oct. 2015

BIEN

harmaz
harmaz
Posté le 6 oct. 2015

Bon document

harmaz
harmaz
Posté le 4 oct. 2015

Bien

dedine
dedine
Posté le 28 mai 2015

cè un bon doctrèsinterrésen

 

dedine
dedine
Posté le 28 mai 2015

g kif grav

dedine
dedine
Posté le 28 mai 2015

ce document a une très grande importance il résume beaucoup  les élément liées à la rémunération et permet de comprendre la politique de rémunération dans les différentes sociétés.maisj'aimerais comprendre et voir les objectif et la finalités de la rémunération

dedine
dedine
Posté le 28 mai 2015

en ce qui concerne les orientation liée à la stratégie de rémunération es qu'il sont applicable dans les société comme au Cameroun? sinon le document est très bon et il es bien conçus

Moustapha SIDIBE
Moustapha SIDIBE
Posté le 11 mai 2015

utile pour etudiants en master GRH

Moustapha SIDIBE
Moustapha SIDIBE
Posté le 11 mai 2015

et complet

Moustapha SIDIBE
Moustapha SIDIBE
Posté le 11 mai 2015

document détaillé

 

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

please!!!

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

please!

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

svp

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

donne le moi

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

j'aime

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 5 mars 2015

ghjklm

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 5 mars 2015

mercii

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 5 mars 2015

hjklm*

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 5 mars 2015

mrcii

harmaz
harmaz
Posté le 15 févr. 2015

merci

harmaz
harmaz
Posté le 15 févr. 2015

merci

harmaz
harmaz
Posté le 15 févr. 2015

MERCI

raharison
raharison
Posté le 31 oct. 2014

ca fait tres bon ouvrage

mounia1986
mounia1986
Posté le 24 avr. 2011

coucou c 'un bon document

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