Manager : Constituer un groupe 641

Exemple de page de Manager : Constituer un groupe

Constituer un groupe

Respecter cinq conditions pour créer un Groupe :

1. identifier un Leader accepté par le groupe

2. définir un Projet c’est à dire un objet et un objectif partagé et mesurable

3. allouer des Moyens (temps, argent, espace, ressources participants)

4. allier des Compétences complémentaires professionnelles et comportementales

5. clarifier le cadre de référence c’est à dire les Règles du jeu affichées et acceptées

Réunir quatre types de participants :

1°) Le type : Promouvant Salesman

Ses compétences et talents : Imagination Concept

Ses contributions : Communication Commercial

Son besoin : reconnaissance encouragement

Son temps de référence : Futur

Sa question : Pourquoi faire ?

2°) Le type : Contrôlant (Doer ) Agir

Ses compétences et talents : Réalisation Concret

Ses contribution s: Action, fait ou fait faire

Son besoin: Réalisation

Son temps de référence : Présent

Sa question: Quoi faire

3°) Le type : Facilitant

Ses compétences et talents : Négociation réseau

Ses contributions : réseau Négociation

Son besoin: appartenance

Son temps de référence : Passé

Sa question : Comment ? Avec qui

4°) Le type : Analysant

Ses compétences et talents : Risque Fiabilité

Ses contributions : gestion Modèle Règles

Son besoin : sécurité

Son temps de référence : passé

Sa question : Pourquoi ?

Se mettre d’accord sur 4 points :

1. Quel objectif pour le groupe et pour chacun ?

2. Comment faire pour atteindr l’objectif ?

3. Quelle contribution ? Qui fait quoi ? Avec qui ? Selon quelles règles ?

4. Quel(s) échanges ?