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ibtissammohamed - Mise à jour : 11/01/2010
Extrait / Introduction
Extrait / Introduction :
Détecter un leader relève plus de l’art que de la science, chaqu’un a son style, selon la situation, y en a uns qui préfèrent la réserve et l’esprit d’analyse et d’autre préfèrent un style plus exubérant et impérieux, le point commun entre les deux résident dans le fait qu’ils présentent tous un quotient émotionnel élevé ainsi des compétences techniques et un grande qualité intellectuelle Un leader = quotient émotionnel élevé + qualités intellectuelles + compétences techniquesPlan
Plan :
1.définition de l'intelligence émotionnelle 2.les composants personnel 3les composants interpersonnelExemple de page de L'intelligence émotionnelle
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’ETTOFE DU LEADER
DANIEL GOLMAN
RESUME REALISE PAR :
EL QARI Younes
AFIA Ismail
YASSER Nour
BOUTI Adnane
Introduction
Détecter un leader relève plus de l’art que de la science, chaqu’un a son style, selon la situation, y en a uns qui préfèrent la réserve et l’esprit d’analyse et d’autre préfèrent un style plus exubérant et impérieux, le point commun entre les deux résident dans le fait qu’ils présentent tous un quotient émotionnel élevé ainsi des compétences techniques et un grande qualité intellectuelle
Un leader = quotient émotionnel élevé + qualités intellectuelles + compétances techniques
Donc 3 questions sont à poser :
quelle est la relation entre intelligence émotionnelle et compétence des dirigeants ?
Comment savoir si une personne présente un quotient émotionnel élevé ?
Comment évaluer nos capacités dans ce domaine ?
Evaluer l’intelligence émotionnelle
L’évaluation de l’intelligence émotionnelle permettra de répondre a ces questions
Beaucoup d’entreprises ont fait appel à des psychologues pour définir des modèles de compétences :
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Le document L'intelligence émotionnelle appartient à la rubrique Management qui elle même appartient à la thématique Commerce.
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