Gestion ressources humaines

Les effectifs: structure et évolution Les emplois: analyse des postes Gestion prévisionnelle des hommes, des emplois et des compétences Le recrutement : processus, outils, l’accueil et l’intégration L’appréciation : bilan des compétences La formation: besoins, plan de formation La carrière: mobilités, gestion des carrières Les rémunérations: fixation, contrôle et politiques Développement humain: relations sociales, temps de travail, information et communication, bilan social