Gestion de la masse salariale

Gestion de la masse salariale

Définition de la masse salariale La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information "Connaissance locale de l'appareil productif" Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice. Pour les établissements abritant à la fois des agents de la fonction publique d'État et des salariés à statut "privé", les rémunérations se cumulent selon les mêmes règles que pour l'effectif au 31 décembre. Les salaires et traitements en nature, comme les cotisations patronales, ne sont pas compris dans la rémunération brute des salariés. En revanche, les cotisations salariales le sont.
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Plan :

Définition de la masse salariale Identification et composition de la masse salariale Quelle démarche adopter? Le pilotage de la masse salariale L’exercice de budgétisation Le gestion annuelle de la masse salariale Méthodes et outils GRH et masse salariale Quelles sont les démarches de recrutement ? Quelles sont les stratégies de la gestion des ressources humaines ? La relation-salarié : un élément de la performance sociale

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