Changement organisationnel 8.00 / 20

Le changement organisationnel n’est pas en soi une question nouvelle. Depuis que l’homme organise les rapports de travail pour produire ; distribue, innover, il a toujours confronté ses techniques, ses méthodes, aux critères d’efficacité de son temps. Sur le 20 siècle finissent, on voit bien cependant, que le changement organisationnel n’est devenu un sujet de débats théoriques que tardivement, et précisément à l’occasion du rôle que la GRH devait jouer dans le devenir ou dans le développement des entreprises. Le changement amené aujourd’hui les dirigeant des entreprises et experts en management de constater que l’entreprise elle – même et son environnement sont en étroite relation : tout y bouge en même temps, de plus en plus vite, avec des ampleurs et des rythmes différents, de façon subie ou voulue… et ces changements sont de toutes natures.