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Théorie et sociologie des organisations

Pourquoi étudier les organisations

Parce que les entreprises jouent un rôle fondamental dans la croissance économique et la création d'emplois. Il est donc intéressant de connaître leur fonctionnement, les raisons des succès ou échecs, pour s'en inspirer ou éviter les erreurs. Il est donc nécessaire de définir les concepts d'organisation de l'entreprise et des théories qui s'y rapportent.

Qu'est-ce qu'une organisation ?

Le terme organisation du grec « organon » qui veut dire outil. De cette 1ère conception, l'organisation apparaît comme un instrument crée pour réaliser certains objectifs: organiser, c'est mettre en place des moyens matériels et humains pour créer de la valeur mais aussi maîtriser les problèmes de temps des théories sur la façon d'organiser un ensemble d'un élément de production dans un but d'efficacité.

Efficience: rapport entre moyen mis en ?uvre et résultat. Aujourd'hui dans nos sociétés industrielles développées occidentales, le terme organisation désigne plusieurs images: université, armée, l'église....

Organisation (Parsons, 1964): Pour lui, l'organisation c'est le regroupement d'unités spéciales essentiellement destiné à atteindre certains buts.

Schin(1970): Pour lui l'organisation c'est la coordination rationnelle d'un certain nombre de personnes en vue de poursuivre des buts et des objectifs implicites communs.

Comment se crée une organisation ?

Afin d'avancer dans la compréhension des organisations, il est nécessaire de s'interroger sur les conditions de leur existence. L'apparition d'une organisation implique 3 éléments: le but qui est la raison initiale d'existence d'une organisation implique qu'il y a un problème pour lequel il est nécessaire de s'organiser à plusieurs; un ou plusieurs créateurs initiateurs: ces individus souhaitent apporter une solution à un problème donné si les créateurs participant à l'organisation, c'est pour satisfaire le but qu'ils ont eux-mêmes fixés des participants c'est-à-dire des individus qui acceptent de participer aux actions nécessaires initiées par les créateurs pour réaliser le but. Le désir d'appartenance à l'organisation des participants n'est pas limité à l'atteinte des buts de l'organisation. Parce que les motifs individuels d'adhésion à l'organisation sont différents des buts de l'organisation puisque les participants y adhèrent pour satisfaire leurs besoins individuels. Les 1ères organisations formelles sont celles qui ont été mise en place pour la constitution des pyramides en Egypte.

Certaines de ces règles sont la planification de la production, vérification de la production, des états major ont été formés. Plus près de nous l'église, l'armée et les prisons ont des règles d'organisations sociales. C'est à partir du XXème siècle que sont apparues les 1ères préoccupations sur la façon d'assumer l'organisation des entreprises et obtenir économiquement + avec autant d'efforts ou avec ? d'efforts et de moyens notamment en situations du commerce. Ce n'est donc qu'au XXème siècle que s'élabore la théorie des organisations en s'inspirants des échecs et réussites des organisations étudiées et du progrès scientifique. La sociologie des organisations apparaît quand assez d'individus sont dans un même lieu pour travailler ensemble. En 1896, il n'existe que 472 établissements de + de 500 salariés. Les théories des organisations tentent donc de comprendre et d'améliorer le fonctionnement des organisations. Elles ont empruntées à de nombreuses disciplines telles que la psychologie, la sociologie, économie ou les sciences politiques et l'anthropologie.

Administration

Structure Organisation Pouvoir

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Décisions Motivation

Technologie Mode de production

Organisation