L'amélioration de la performance 17.00 / 20

Merci

merci

Merci

Bonne entrée en matière

c trouver des information qui mon aidee merci mais j un memeoire de recherche sous le theme la gestion finaciere et l'amelioration de la performance de l'entreprise alors pouvai vous m'aider merci

de plus en plus le contrôle de gestion prend de nouvelles notions

il est important d'avoir ce doc

merci

bon

C'est intéressant

Utile pour mon mémoire

A CONSULTER 

A LIRE 

RICHE

UTILE

INTERESSANT

top!

merci pour le document :)

merci bc pour ce document 

merci quand meme c'est quasi-utile !

ca sera mieux si vous avez traiter la relation entre le management interculturel et la performance des organisations c'est un sujet tres demande ces jours la

un sujet qui interprete l audit au sein de l e/se svp !!

vaut mieux ci vous avez interpreter aussi tout ce qui as relation avc l audit interne 

merci :)

 excellent et merci bien

exemple types de doc permettant aux entreprises d 'améliorer leur performance, très précis

merci pour le document

très interessant comme cours

travail d'actualité la performance de l'entreprise est un pilier de réussite de l'entreprise ce sujet est magnifique et instructif

La performance au coeur de nos entreprises! Vaste débat... un management efficace passe avant tout par un diagnostic terrain et humain .
Pour mesurer cette performance nous avons de très bons indicateurs, qu'attendent certaines sociétés pour en prendre compte et motiver ainsi de nombreux acteurs internes bien souvent délaissés?

Comment améliorer la performance d'une entreprise et surtout comment la mesurer ? Ce sont des problématiques traitées dans ce cours de commerce / management sur la performance.

Le cœur de l'entreprise : la performance. Très bon document qui présente les indicateurs de performances et comment les améliorer. Certaines entreprises devraient prendre exemple ....

Les indicateurs de la performance ont très bien été expliqués ! Merci pour ce très bon cours sur l'amélioration de la performance :) bonne continuation à toi, vu ce cours tu devrais réussir dans la vie !

ce document va me servir beaucoup pour mes recherches de performance logistiques pour mon master 2 en supply chain.et merci à son rédacteur Cette introduction m'a d'ailleurs beaucoup inspiré pour la réalisation de mon propre rapport. encouragement de ma part au réalisateur de cet excelent travail

ce document est très instructif, je pense qu'il va beaucoup m'aider dans la rédaction de mémoire qui traite également de la performance des projets, chapeau à son rédacteur car on y trouvent tous les outils d'amélioration de la performance ainsi que des indicateurs bien détaillés

Alors ça je pense que ça va beaucoup me servir ! Ça m'a vraiment l'air très instructif ! On retrouve tout ce qu'il faut savoir sur l'amélioration de la performance (indicateurs, méthode d'amélioration, etc.)

Les indicateurs de performance sont très bien détaillés et.permettent une bonne compréhension . Merci de l avoir
Mis à notre disposition et encore un grand merci à tous. Bonne chance pour la suite.
Cela vame servir pour mon master 2.
Je m'intéresse aussi aux techniques de motivation des équipes.

Je crois que c'est la première fois que je tombe sur un cours de management aussi bien fait ! Il évoque aussi les différents indicateurs permettant d'analyser la performance. Chapeau

Cours très instructif , bien construit et bien expliqué et qui donne envie de comprendre un peu plus...En effet, les couleurs sont vive et les explications claires et concises.. Grâce à vous je vais avoir plus d'entrain à réviser mon BTS et essayer d'avoir la moyenne en Management!!
Merci d'avoir pensée à ceux qui ont des difficultés

très bon cour de renforcement des capacités en management. il faut être performant à tout prix pour rester au créneau. au 3e millénaire l'heure est à la performance. mettre un tel document à la porté de tout le monde est une contribution à la promotion de l'entrepreneuriat

un très bon cours de management. je cherchais à compléter mon regard par des données multifocales. la question de la performance se retrouve aujourd'hui à tous les niveaux de l'entreprise. ce document est d'une grande qualité? je vous remercie de l'avoir mis en ligne. bonne continuation.

J'ai trouvé ce document très intéressant, bien construit et bien expliqué. Il est abordable pour les personnes n'ayant pas beaucoup d’expérience, comme moi.J'ai beaucoup apprécié votre introduction du sujet. Cette introduction m'a d'ailleurs beaucoup inspiré pour la réalisation de mon propre rapport.

merci un bon travail bien élaborer ! je cherchais tout à fait ce thème là je dirais que ton document est vraiment d'une grande qualité Il peut nous nous servir sur la partie de la détermination du niveau de performance étant donné que notre sujet porte su la relation entre la GRH et la performance de l'entreprise

un cours de management vraiment bien construit sur l'amélioration de la performance et les indicateurs qui permettent d'analyser cette amélioration. un très bon cours.

C'est un document bien rédigé et comme nous le faisons pour les autres, il reste court. Il peut nous nous servir sur la partie de la détermination du niveau de performance étant donné que notre sujet porte su la relation entre la GRH et la performance de l'entreprise

merci

vraiment intéressant comme cours. tu parles vraiment des éléments majeurs à évoquer dans le cadre de l'amélioration de la performance en évoquant les indicateurs et les méthodes pour améliorer la performance.

il ma convincu dans sa totalité
pertinent ! pour en dire un peu plus que les précédents avis, je dirais que ton document est vraiment d'une grande qualité et qu'il permet vraiment de comprendre les moyens importants pour qu'un entreprise améliore ses performances : indicateurs, objectifs, ...
je content d'a voir racontre ce doc

cool et pertinent ! pour en dire un peu plus que les précédents avis, je dirais que ton document est vraiment d'une grande qualité et qu'il permet vraiment de comprendre les moyens importants pour qu'un entreprise améliore ses performances : indicateurs, objectifs, ...