La gestion prévisionnelle des hommes et des emplois 112557

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines. Ce cour traite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans son intégralité, il parle des effets à court et moyen terme, de l'évolution des besoins dans l'entreprise.

Plan

Plan :

I) L’équilibre quantitatif et qualitatif Hommes/ Emplois II) L’adaptation à court terme III) L’adaptation à moyen terme (3 à 5ans) A- Les promotions B- L’évaluation des besoins C- Comparaison D- Les actions correctives E- Les objectifs de la GPEC IV) Les modalités d’adaptation dans le cadre de la GPEC A- Sous effectif prévisionnel B- Personnel sous qualifié à long terme C- Personnel sur qualifié à long terme D- Sur effectif prévisionnelle E- PSE F- Communication dans le cadre du PSE

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